入职时发的入职说明中有工资组成，其中一项是绩效奖金（装机奖金+巡检+维修）后来以疫情公司营收不良消减的，已向人事问过，人事回复客服部奖金修订，这合理吗？而且2020年年末公司实际营收30多个亿，这合适吗？而且公积金社保都没足额缴纳
追答按照你所说，意见如下给予参考:1，如客服部对奖金制度进行修订的行为符合公司内部制度、且所修订奖金制度也经公司职工大会或职代会审议通过，那么，一般认为修订奖金制度是合理的。2，奖金制度的修订与公司经营业绩并无直接关联，至于修订制度是否合适，还是需要结合公司内部相关制度进一步分析确定。3，公司是否依法计缴社保公积金，则属于另一层面问题，在此暂不纳入考虑，但应对实际计缴社保公积金的具体情况进一步核实，需要查实证据，做出结论应有依有据。
提问者应明确诉求，收集有力证据才有利于依法维权，应把握:行为事实依据，公司内部制度依据，合同约定依据，同时还应审视自身是否存在过错。
追问哪有什么走您说的职工大会审批，就是领导决议的，另外问下，弹性工作制就可以节假日不发工资吗？
追答一切均应事实清楚，有依有据。
这是依法维权的基础。