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年终绩效离职就不给了吗
...但要打到4月份工资5月份发,四月份
离职
公司说
就不给绩效了
,不...
答:
你是要第一季度的,还是第二季度的,第一季度可以要到,第二季度就要不到了,因为你二季度你已经
离职
。
直接
离职不给
工资合法吗
答:
直接
离职不给
工资不合法。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
实行
绩效
考核的人员,月中
离职
,绩效为0,那是不是就没有绩效工资拿了?
答:
绩效
考核中的人员,如果他在正常情况下
离职
(合同到期、确实是特殊原因而离职),按照公司离职规定办理手续的,还是要对他进行有效的考核,也就是说在这种情况下他应该拿到属于他的考核工资。反之就另当别论了!呵呵...!个人意见请作参考。=== Performance evaluation of staff, if he is leaving unde...
上一个月的全勤和
绩效
工资,这个月
离职了
,能算在这个月工资上吗?
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
不提前一个月
辞职
,就是当天辞职。公司说
不给
基本工资和
绩效
,这样是合法...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不知道你是在试用期内还是已经转正了,如果你是在试用期之内
辞职
,是可以随时
离职
的,用人单位可以不支付基本工资和
绩效
。这样当然是合法的。如果你已经转正了想辞职,必须提前一个月提前日以书面形式通知用人单位,当天是不能办理离职手续的,用人...
试用期内
离职
,
绩效
工资
不给
怎么办?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
员工手册规定
年终
奖,只对考核时在职员工发放有效吗?
答:
教师这种稳定的岗位不会磨灭人们的积极性。相反,有些老师会变得越来越热情。当然,有些老师会变得不那么热情。这主要取决于个人对这个职业的态度。如果你足够喜欢这份工作,你的激情将永远燃烧。如果你不喜欢这份工作,你
就不
能热情对待它。所以,工作稳定不稳定,跟个人热情不热情关系不大。一些不稳定的...
试用期
离职不
发
绩效
合理吗?
答:
合理呀 因为你试用期的时候 好多东西都是写在合同里的 一般试用期的时候他肯定是不会给你合理的
绩效
一般试用期的时候 他肯定是不会给你合理的绩效的 这是很正常的
主管凑250元
绩效
工资给
离职
员工,该员工对于主管行为是何态度?_百度知 ...
答:
在刚开始看到
离职
后,前,公司还给讥笑,说实话,我还是非常诧异的,因为离职之后公司还能刮自由人,
绩效给
你已经非常不容易了,但是后来我发现他竟然给的是250块钱。这个数字想必很多国人都能够明白公司是什么意思。所以在拿到这个绩效工资的时候,当事人刘先生就立刻向公司讨要一个说法,首先在他离职的...
想
辞职
,现在走还是领完
年终
奖再走?
答:
要知道,有的单位的
年终
奖是双薪,有的是
绩效
考核,但也有不少一笔钱,不要觉得领了年终奖再
辞职不
厚道。 当公司裁员的时候,只会考虑企业的利益,裁人毫不手软,不管是五一劳动节、十一国庆节还是春节,照裁不误。那么,作为员工来说,领了年终奖再辞职,很正常不过了。一个员工的
离职
并不会给...
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