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年终奖离职不发违规吗
离职
员工可以享受
年终奖吗
?
视频时间 00:50
年终奖
延迟发放
离职
能不能要
答:
也就是说,单位在员工
离职
的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。 虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝,法律并没有规定惩戒措施。因此,遇见此类情况,建议双方协商沟通为宜。 二、离职了还能有
年终奖吗年终奖金
如何计算,单位迟发年终奖应如何处理 ...
已经发放的去年的
年终奖
今年
离职
要扣除合法吗
答:
法律分析:如果有证据证明
年终奖
的情况的话,可以申请仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、...
离职
员工是否有
年终奖
,单位迟发年终奖应如何处理
答:
针对
离职
工的
年终奖
以及发放时间:一、年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善,另外还有8.3%的企业正在制定发放制度,2.1%的企业有制度但并未执行。从调研结果看,只有1...
年前被迫
辞职
年终奖
能拿到吗
答:
年前被迫
辞职
,
年终奖
一般不能拿到。除非虽然提出辞职但还没有办理
离职
手续。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加...
年终奖
在什么情况下可以
不发
答:
如果在合同或公司制度中写明
年终奖
条框,那么企业必须按约定时间发放年终奖。年终奖作为员工
奖金
的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。员工在
年终离职
的情况也是参照...
年后
离职
公司
不发年终奖
怎么办
答:
公司的年终奖是工资之外的,根据公司经营业绩而进行的二次分配。如果公司知道你讲要
离职
,故意本该属于你的
年终奖不
给你,那你确实是没有办法的事情。既然你打算跳槽了。那你肯定会有更好的条件,不要因小失大。想开点,要懂得得失和舍得。
年终奖
公司不给怎么办
答:
如遇到以下几种企业违法
违规
情形,劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。三种违规情形劳动者可举报:1.无故迟发或拒发 有的企业为了防止员工跳槽,违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放
年终奖
,这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如...
离职
后
年终奖不发
劳动合同没约定劳动仲裁胜率高吗?
答:
首先,这个
年终奖
有的时候合同里边并不会显示的,还有工资都不会显示的,如果你干够一年了,到年底的时候你走了,这个时候单位不给你发年终奖,那么你是可以申请劳动仲裁的,这个应该达到100%的,但是说你要符合程序,比如说提前一个月和单位打招呼,写出了
辞职
报告,这就可以的 ...
年后
离职
,
年终奖
只发了一半,另一半公司不给发,可以提起劳动仲裁吗?
答:
年终奖不
属于法定劳动报酬,只能算是公司的福利,是否发放年终奖,看公司的决定。你只能试试跟老板协商,但劳动仲裁委员会是管不了的。
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