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离职后年终奖不发劳动合同没约定劳动仲裁胜率高吗?
如题所述
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第1个回答 2023-06-05
首先,这个年终奖有的时候合同里边并不会显示的,还有工资都不会显示的,如果你干够一年了,到年底的时候你走了,这个时候单位不给你发年终奖,那么你是可以申请劳动仲裁的,这个应该达到100%的,但是说你要符合程序,比如说提前一个月和单位打招呼,写出了辞职报告,这就可以的
第2个回答 2023-06-05
年终奖是用人单位自己的奖励制度,如果合同中没有约定,只能协商解决。
相似回答
离职年终奖不发
可以申请
劳动仲裁吗
答:
离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益
。但在申请劳动仲裁前,员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规...
离职年终奖不发
,可以申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:公司不发年综奖,是否适格于
劳动仲裁
问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在
劳动合同
法
中没有约定
年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立
了年终奖
制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的...
没签
劳动合同
,申请
仲裁
成功率大
吗?
答:
没有
劳动合同
的情况下,想要申请
劳动仲裁
获得成功,需要有其他能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据材料,包括但不限于:工资条或者其他形式的转账记录;能够证明自身在单位工作的照片,视频等录音图像材料;相应的聊天记录,文字材料;最好能够找到同事或者相关当事人作为证人提交证人证言材料。
没有签
劳动合同
申请
仲裁
能胜诉吗
答:
没有签劳动合同申请仲裁能胜诉
。没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下:1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过...
劳动仲裁
后法院起诉
胜率
大
吗?
答:
并且对于这样的一定的
胜率
,我们也是要有着合理的考虑的。如果是涉及到我们自己与单位打官司的话,那么这个时候我们自己的劳动成果如果受到了一些剥夺,或者是我们自己在自己的劳动成果的付出当中,没有收到一定合理的收获的话。这个时候我们就可以去进行一些相关的投诉,并且关于这样的一些
劳动仲裁
,在法院...
离职后年终奖不发
怎么办
答:
离职后年终奖不发
的解决方法如下:1、如果公司规章制度或
劳动合同
中有关于年终奖的明确规定,离职员工符合领取条件的,可以要求公司支付年终奖;2、若公司无正当理由拒绝支付符合条件的年终奖,员工可向当地劳动局投诉或申请
劳动仲裁
;3、如果公司规定年终奖为特殊福利,并明确离职员工不享有年终奖,则公司...
没签
劳动合同仲裁
双倍工资胜诉大吗
答:
劳动者确实没有与用人单位之间签订
劳动合同
,劳动者申请
劳动仲裁
,胜算的把握还是很大的。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
未
签订
劳动合同
双倍工资申请
仲裁
的成功率
高不高?
答:
我们学过
劳动合同
法,都知道法律面前人人平等,尤其是我们参加工作之后用人单位不给我们签订劳动合同时我们有权申请
劳动仲裁
,赔付二倍工资。我们进一个单位上班,一个之后,没有签定劳动合同,满一年没有签订劳动合同,用人单位需要向我们支付每个月二百工资。看到这样条款,我们特别窃喜。但是这些在现实中根本...
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