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年终奖离职不发违规吗
年底提
离职
会失去
年终奖吗
答:
对于12月提离职1月走的情况,一般来说,大部分公司会在发
年终奖
前考虑离职人员的权益,但并非所有公司都会发放。有的单位可能会根据人性化管理的原则发放,而有的则可能遵循严格的规章制度,离职者可能无法享受到年终奖。因此,这需要根据具体单位的规定来判断。至于何时
离职不
会影响年终奖,公司制度各不...
离职
后
不发年终奖
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以的。来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的...
年后
离职
,
年终奖
该给吗?
答:
建议您确认一下,关于
年终奖
的约定是在劳动合同中还是单位的规章制度。如果是在合同中约定的,单位这样做是违法的。如果是在规章制度中规定“
离职
的人不能得到另一半”,那么单位就不违法。如果单位根本没有相关的规章制度,只是领导随口决定的,那这样做也是违法的。
年终奖
年后发合理吗
答:
【热议】
年终奖
迟发算不算侵权 采访中,很多用人单位认为,年终奖是公司对员工的奖励,公司有充分的自主权来决定发放范围、时间以及发放方式。年终奖不仅是对员工过去一年的奖励,还是对其未来工作的激励,所以,对于要
离职
的员工,公司有权决定是否给予其年终奖。开物律师集团(郑州)事务所律师刘忠告诉记者...
未工作满一年规定有没有
年终奖
答:
,并已得到劳动者的认可,这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定,那么就应当一视同仁。猜你喜欢:1. 公司
不发年终奖
算是违法吗 2. 外企规定是什么时候发年终奖 3. 外企没有年终奖是不是违法 4. 劳动法有没有规定年终奖的发放 5. 年终奖发放时间有没有规定 ...
部门就我没有
年终奖
要怎么办
答:
企业
年终奖
发放
违规
情形 三种违规情形,劳动者可举报。在实践中,如遇到以下几种企业违法违规情形,劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。1.无故迟发或拒发 有的企业为了防止员工跳槽,违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖,这种情况属于无故拖欠工资...
用人单位
不发年终奖
怎么办
答:
一、公司
年终奖不发
怎么解决 1、用人单位
不发年终奖
是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解; (3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者...
公司
年底奖金
一般发多少
答:
终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。 二、
年终奖不发放违规吗
法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法...
在铁路工作,
年终奖
的发放为何会出现很大的差异?
答:
每个铁路局的规定都不一样。上海铁路局以前有,据说后来取消了。国家规定工资必须按劳动合同支付,但没有规定必须发奖金。
年终奖
一般在员工通过公司考核后发放。如果公司不符合发奖金的条件,自然要
不发奖金
。如果员工
离职
,不会因为没有经过考核而获得年终奖。毕竟发奖金是公司自己的事。在下列情况下,员工...
你公司上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不合理的制度?
答:
企业管理 应在法律法规的框架内进行 不能为所欲为 昏招频出 员工上班 没人能保证每分每秒都用于工作 难免需要处理个人事务 只要在合理范围内 只要不影响工作 理解、“容忍”可能是最好的管理之道 如果企业单方面强势 将制度凌驾于法律之上 或是失去了张弛有度 不仅得不到员工认同 恐怕还会适得其反 ...
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