88问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖发放前离职
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放前
员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法...
年底
离职
,是否会影响到
年终奖
的领取?为什么?
答:
一、年底
离职
可以领取年终奖。正如我在上面所讲的那样,只要一个员工本身符合了领取年终奖的条件,不管员工是否选择在年底离职,员工都可以获得相应的年终奖。根据劳动法的相关规定:员工有权获得本年度内的劳动奖励,公司不得以员工离职为由而拒绝
发放年终奖
。二、因为员工本身就在本年度内有劳动行为。之所...
请问
年终奖
如果提前半个月
离职
了的话,还能拿到么?
答:
那么劳动者就有权索要未
发放
的
年终奖
;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
年前递上
辞职
报告,年后才
离职
,那时还有
年终奖
吗?
答:
离职
者要与单位各相关部门做工作交接,转移组织关系,以及到财务部门结算工资福利等。如果您在
发年终奖前
办理了离职手续,那就与单位没有关系了,单位不可能再给您发年终奖。
年
前辞职
公司还给
发年终奖
吗
答:
年
前辞职
有
年终奖
,如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。【法律依据】根据《劳动法》第46条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
离职
申请提交但未离职期间,如果
发放年终奖
的话,能拿到么?
答:
1、理论上讲,法律规定工资总额是包含奖金的,而职工
辞职
,用人单位仍应支付工资。所以,即便辞职也是要支付奖金的。2、从实务角度,如果
年终奖
有书面的约定,例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明,则用人单位需要支付年终奖,不过目前大部分企业没有这方面的约定,甚至在规章制度中直接载明提出
离职
则...
年底
辞职
有没有
年终奖
?
答:
公司则认为,经员工甲签收的公司员工手册规定年终奖需经年终考核,当年度
离职
员工不享有年终奖,该年度员工甲已经离职,未经考核,故不符合
年终奖发放
条件。上海市第一中级人民法院认为,公司的员工手册明确规定了年终奖需经年终考核,当年度离职员工不享有年终奖。该规定未违反法律规定,且由员工甲签收,故...
年
前离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
而公司则表示,最新版的《员工手册》是根据全体工会人员通过,并由老林作为高层参与讨论、同意发布并实行的,其中有明确规定员工主动
辞职
的,公司不予
发放年终奖
,因此老林要求他们支付年终奖的行为不合理。法院审理后认为,根据老林提供的劳动合同附件中可以得出,公司的确有和老林约定最低年终奖是10万元的...
年
前离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
年
前辞职
没有
年终奖
。年终奖的
发放
是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《劳动法》第47条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
请问劳动法规定
辞职
员工有
年终奖
吗?
答:
用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放前
员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜