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年终奖发放前离职
离职前年终奖发放
了60%,那么离职后40%需要发吗
答:
需要。
年终奖
属于工资的一部分不能因为
离职
不
发放
,单位不发放的,可以申请劳动仲裁。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。
最后一个月
辞职
还有
年终奖
吗
答:
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不
发放年终奖
就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底
前辞职
能不...
怎么避免员工领了
年终奖
就
离职
有什么方法么
答:
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放前
员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法...
如果没
年终奖
就
辞职
,会不会后悔?
答:
因为整个公司如果取消
年终奖金
,这个并不影响我的工作,因为这个年终奖金是每个人都可以争取得到的,也是每个人在取消以后,公司不会再
发放
的福利,既然是会取消,那么就代表大家在工作中无论表现好与不好,都不会得到年终奖金,大家都是平等的,就不存在利益关系,
辞职
也不见得在下一家公司里面得到年终...
年底跳槽,
年终奖
怎么办?
答:
当然,如果你新公司发展前途大好,如果错失年前入职机会很可惜,那么就算
年终奖
没有得到任何补偿,你也应该勇敢地跳过去。反之,建议你将年终奖处理好,再与对方协商年后入职,因为年前年后相差时间不是太久,只要职位不是特别紧急的情况,一般新公司可以接受年后到岗的。以上照片来自网络,内容为原创首发...
年后
辞职年终奖
会受影响吗
答:
法律客观:
年终奖
是公司对员工工作业绩奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖,那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已
发放
了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金...
员工在
离职
能后否获得
年终奖
答:
发放年终奖
是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此
离职
员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年终奖
分两次
发离职
怎么算
答:
年终奖
分两次
发离职
员工可以通过以下方式:1、有权要求单位
发放
奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的;2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法;3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工...
年
前离职
有十三薪和
年终奖
吗
答:
法律主观:年
前辞职
没有
年终奖
。年终奖的
发放
是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律客观:《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司规定,
年终奖
在在第二年的4、5、6月
发放
,如果在此期间
离职
的员工将不...
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了
年终奖
,用人单位拒绝
发放
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
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