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年终奖发放前离职
员工
离职
后
年终奖
如何计算
答:
工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到
发放
的条件,则无法发放奖金有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位,
年终奖金
的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得,且兼顾同工同酬。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定,工资是指用人单位依据国家有关...
离职
一个月后公司
发
了
年终奖
,那还有我的份吗?
答:
在我10多年的HR职业生涯里,
离职
后不发年终奖和离职后仍然
发放年终奖
的情形都遇到过,公司有自行确定奖金发放规则的自由,因此,不管发与不发,基本上来说,都是公司的自由,我们作为已经离职的前员工,只能说调整好自己的心态了。1、公司发放年终奖的一般规则 有的公司会认为,我之所以要发年终奖,...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放
的企业,员工不能领取年终奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
年终奖
分两次
发离职
怎么算
答:
法律分析:
年终奖
分两次
发离职
员工可以通过以下方式:1、有权要求单位
发放
奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的;2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法;3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口...
十二月份提交
辞职
报告,一月份
离职
,能拿到
年终奖
吗?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少会
发年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
拿到
年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
第三,拿到
年终奖
提
辞职
没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作,这样才是最好的处理方法。最后,年终奖不管拿到多少,都应该对公司心存感激,毕竟是公司对你工作表现的额外奖励,与公司的劳动关系方面就要谨慎对待,做到让双方都没有损失,才能有...
员工
离职
后
年终奖
该不该给
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
为何公司到年底会有
年终奖
这一说?你如果不想干了会直接
离职
还是年后离...
答:
一两万也就差不多了,但是中层管理者可能是几万乃至数10万到高管那个级别的就是几十万几百万的那种程度了。如果是自己
辞职
的话,显然会等
年终奖
分了之后,因为辞职也不意味着和公司关系的角力,不是说这个公司就哪儿都有问题,可能自己不太合适,会和自己的领导提前沟通,也会提前找工作,找到一个...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为不
发年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不
发放年终奖
,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
年终奖
在什么情况下可以不发
答:
综合来讲,离职后提成或年终奖应否支付,可以大致概括为:有合同的按合同,无合同的按制度,都没有的按惯例。当然,其前提是必须符合法律的规定。 员工在年底后、
年终奖发放前离职
,是否有权要求支付年终奖? 有的单位规定,年终奖在下年度的某个月发放,在年终奖发放日之前离职的员工无权领取年终奖,不管是否工作到年底。
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