年底离职，是否会影响到年终奖的领取？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

年底离职不会影响到年终奖的领取，因为年终奖本身就是员工在全年的劳动奖励，只要员工在年度内正常工作，员工就应该获得相应的年终奖。

在现实生活当中，我们经常可以看到年底离职没有年终奖的情况。这种情况其实对劳动者不利，同时也违反了劳动法。有些员工本身对劳动法并不熟悉，同时也没有积极的维权意识，所以才会导致自己没有领取到相应的年终奖，但这种情况并不合理。

一、年底离职可以领取年终奖。

正如我在上面所讲的那样，只要一个员工本身符合了领取年终奖的条件，不管员工是否选择在年底离职，员工都可以获得相应的年终奖。根据劳动法的相关规定：员工有权获得本年度内的劳动奖励，公司不得以员工离职为由而拒绝发放年终奖。

二、因为员工本身就在本年度内有劳动行为。

之所以年底离职的员工可以领取年终奖，主要因为年终奖本身就是公司对员工在本年度的劳动奖励。只要离职员工本身进行了劳动行为，离职员工就可以和在职员工享受同等的劳动待遇。不管员工是否离职，遵守劳动法的企业一定会给相关员工发放年终奖。

三、现实生活中会有很多公司违反此规定。

虽然年底离职的员工可以正常领取年终奖，但在现实生活当中，并不是所有的公司都会严格执行相关要求，多数公司反而会直接拒绝给员工发放年终奖。如果员工碰到了这种情况，员工需要收集自己在本年度工作的证据，随后把公司举报到劳动部门，通过这样的方式来维护自己的合法权益。对于中小型公司来说，中小型公司理应合法维护员工的基本权益。

Answer 2

是的，会影响到年终奖的领取，因为离职之后年终奖已经不可能给你发了，领导会自动扣除的。

Answer 3

绝对会影响的，因为在年底离职之后，领导已经不可能给你发年终奖了，最好是在年终奖领完之后再离职。

Answer 4

会的。如果年底辞职的话，很可能不可以拿到年终奖，因为没有干到年底，所以在合同当中有这样的明确规定。