88问答网
所有问题
当前搜索:
干活比别人多工资比别人少
我的
工资比
其它员工高,不小心说漏了,老板找我谈话,说她们说我没她们
干活
...
答:
怎么圆都圆不回来了,最好的办法就是记住教训,无论有到哪里都要多做事少说话!
单位发了绩效奖金,为何我拿得最少?
答:
…满打满算17000也剩不几个钱,原本自己在家里计算,这次绩效奖金,我最少保底也会发2两万多,怎么就让我大大没想到会这么少。我们绩效是跟我们的职称挂钩的,因为这几年的职称竞争非常激烈,每个
人
都知道职称是跟自己的
工资
、奖金及其它的补贴挂钩的,所以每个人都卯足了劲在职称上下功夫。单位里平时...
同事工作量比我少一点
答:
妈妈说,吃亏是福!如果你现在并不是高层管理,工作量比同事多一点的话,那起码证明领导是看中你的。特别是刚入职不久,很多时候,领导信任你,才会才敢把更多的工作交给你。这时候,多做点,认真点,不单单自己能学到东西,也会更让领导器重你。这对你在公司的发展是很有帮助的!眼光可以放长远一点...
为什么有的超市
工资
那么低还能招到
人
呢?
答:
首先,超市的工作环境好,虽然
工资
不高,但是冬暖夏凉,而且在超市上班也能照顾家和孩子,在这就是有些
人
文化不高,但是要找一个好一点的工作,其实还是很困难的,刚好超市对文化要求不高,所以说还能招到人,这很正常
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
第一,不知取舍,贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内,有些职场新人表现贪名贪利贪权,什么都想要 ,而自己还不知道,往往先在处理一些小事上暴露无遗,以为单位就是个金矿,处处伸手,见利就挖。刚步入职场,想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ,但有些试用期新人一上班就与同事...
为什么优秀员工往往最先离职?
答:
一 、晋升太快,已经触及到公司的“天花板”。如果一个优秀的员工,在公司里没有受到领导的冷落、同事的排挤,那么以他的强悍的工作能力,用不了多久就能够成为公司的中上层人物,毕竟
别人
难懂的难以理解的东西,他们都能轻而易举地解决。像这种不可多得的人才,显然是每家企业都渴望需求的。所以,这样...
为什么职场争斗中认真
干活
的
人
会败给不干活的人?
答:
在职场上能够游刃有余并且升职加薪的
人
,大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干,领导虽然看到用户在做事情,却不知道在忙活什么,这样对于领导来说,其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情,以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导,以免下属走错路在工作中白费心思...
为什么餐饮行业招工那么难还留不住人?
答:
最后小结:现在的餐饮行业,要是不把
工资
待遇提高的话,估计以后招工就会越来越难了,毕竟现在很多年轻人宁愿去进厂,也不愿意到服务行业斥候
别人
的 餐饮我也干过,老板要有个爱心,要和员工勾通,不要恒鼻子瞪眼的,看不起这个,瞧不起那个,真实干家看不到,有嘴滑舌的干的活少,拿的钱多,这样就找不到人了。 我自己...
为什么工作效率越高的员工,工作量越大?
答:
所以对于领导来说,遇到这么一个非常完美的员工,当然他就要尽心的培养他,所以他才会给这个员工安排更多的工作量,这样的目的就是为了锻炼他对于这种突发事情的应急性,也主要就是锻炼他对于我们公司的态度。如果这个人能通过这些锻炼的话,那么老板就会把这个人提拔成公司的高级管理的,所以对于一个工作...
小公司小股东
工资比
员工低,
干活比
员工多,分红没员工奖金多,还有必要干...
答:
这明显就是欺负人啊,身为股东连员工都不如,恐怕这是大股东早有预谋吧,当然如果偶尔有那么一个
人工资比
你要高点,那说明不了什么的,只要你得到了你股东该有的福利就好了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜