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干活比别人多工资比别人少
为什么有的超市
工资
那么低还能招到
人
呢?
答:
首先,超市的工作环境好,虽然
工资
不高,但是冬暖夏凉,而且在超市上班也能照顾家和孩子,在这就是有些
人
文化不高,但是要找一个好一点的工作,其实还是很困难的,刚好超市对文化要求不高,所以说还能招到人,这很正常
同事工作量比我少一点
答:
妈妈说,吃亏是福!如果你现在并不是高层管理,工作量比同事多一点的话,那起码证明领导是看中你的。特别是刚入职不久,很多时候,领导信任你,才会才敢把更多的工作交给你。这时候,多做点,认真点,不单单自己能学到东西,也会更让领导器重你。这对你在公司的发展是很有帮助的!眼光可以放长远一点...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
第一,不知取舍,贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内,有些职场新人表现贪名贪利贪权,什么都想要 ,而自己还不知道,往往先在处理一些小事上暴露无遗,以为单位就是个金矿,处处伸手,见利就挖。刚步入职场,想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ,但有些试用期新人一上班就与同事...
为什么优秀员工往往最先离职?
答:
一 、晋升太快,已经触及到公司的“天花板”。如果一个优秀的员工,在公司里没有受到领导的冷落、同事的排挤,那么以他的强悍的工作能力,用不了多久就能够成为公司的中上层人物,毕竟
别人
难懂的难以理解的东西,他们都能轻而易举地解决。像这种不可多得的人才,显然是每家企业都渴望需求的。所以,这样...
为什么餐饮行业招工那么难还留不住人?
答:
最后小结:现在的餐饮行业,要是不把
工资
待遇提高的话,估计以后招工就会越来越难了,毕竟现在很多年轻人宁愿去进厂,也不愿意到服务行业斥候
别人
的 餐饮我也干过,老板要有个爱心,要和员工勾通,不要恒鼻子瞪眼的,看不起这个,瞧不起那个,真实干家看不到,有嘴滑舌的干的活少,拿的钱多,这样就找不到人了。 我自己...
在亲戚家
干活
亲戚给的钱少,是不是不能说,只能在心理隔着呗,说出来是不...
答:
有的时候给亲戚干确实有这样的尴尬,你觉得给得少,但亲戚可能不少,你还不好意思说,说出来不合适,不说心里不舒服,你可连说带闹的和亲戚挑一下这个事,看亲戚的态度,如果心里干的实在不顺心就换个地方吧
为什么工作效率越高的员工,工作量越大?
答:
所以对于领导来说,遇到这么一个非常完美的员工,当然他就要尽心的培养他,所以他才会给这个员工安排更多的工作量,这样的目的就是为了锻炼他对于这种突发事情的应急性,也主要就是锻炼他对于我们公司的态度。如果这个人能通过这些锻炼的话,那么老板就会把这个人提拔成公司的高级管理的,所以对于一个工作...
为什么年轻人都不愿意干销售呢?
答:
表面理解销售是不愿意干,深层了解可能是干不了。销售的痛点在于,很多年轻人没有资源,短期内很难开单,毕竟销售行业是靠提成吃饭的,相对底薪稍低。很多人认为销售就是乙方天天要说好话,拿检方当爸爸供着,生怕不承担,这本身定位就有错误。销售行业瞬息变化的事情比较多,前1分钟还答应成交,可能下...
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