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工资算错员工要求当月补
公司多次给多人
员工算错工资
合法吗
答:
这个肯定不合法!可以
要求
和公司对账,如果公司不让可以起诉公司。直到同意查账为止。多次给
员工算错工资
就属于违法行为。且有故意算错情况。员工应该维护自己的权利!
2021年10月份上班26天,1号2号3号上班,
工资
怎么算?
答:
员工工资计算
方法 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(
当月
应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例:案例一:某
员工月薪
2175元,7月份有23个工作日,...
公司辞退
员工工资
如何结算
答:
主要内容包括:被辞退
员工
的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。2。辞退的证明也可以是辞退通知书,是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。三、员工犯错被辞退
工资
应该如何结算员工犯错被辞退工资应该按照
当月
实际出勤天数结算。《中华人民共和国劳动法》第...
员工
违纪被辞退后有
当月工资
吗?
答:
员工违纪被辞退后有
当月工资
的,并且用人单位是需要在劳动者办理离职手续的时候一并一次性发放的。但是如果是因为劳动者的违纪的行为,导致其被用人单位开除的,此时在劳动者离职的时候,是没有经济补偿金的。 工资仍然依照正常工资结算,每月工资除以工作天数为日工资。
计算员工
最后一个月的实际工作天数,...
关于新劳动法单位无故辞退
员工
的赔偿
视频时间 01:23
公司开除
员工
怎么赔偿
答:
公司开除
员工
,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
因为
员工
不服从调动公司让员工回家休息算辞退吗?
答:
公司与
员工
签署了服从调动宣告,现员工不服从调动,是否可以解除劳动合同。 不可以,这个理由不是法定理由,不能依法解除劳动合同,否则单位违法,劳动者可以
要求
单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者的工龄支付赔偿金,每满一年赔偿二个月
工资
,不满半年赔偿一个月工资,满半年不...
财务
算错工资
多发了
员工
不还怎么办
答:
法律主观:财务不发
工资
可以先找财物了解情况。如果财务不配合了解情况,可以找公司的领导人或者是直接找公司的老板反映;如果是用人单位故意拖欠工资的,可以向劳动监察大队举报或者向仲裁委申请劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人...
工资员将
员工工资做错
属于什么行为?
答:
你好朋友,工资员叫
员工工资做错
,属于过失行为
如果
员工
辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
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