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工资支付暂行规定第9条
公司不同意我离职,反扣我
工资
,还说我没完成工作给公司带来损失_百度...
答:
劳动者不用单位审批,可以离职了 【2】写挂号信或者发的EMS递交辞职报告,劳动者都是手中有收据的。【3】根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【4】单位说劳动者没有完成工作,要扣
工资
。
工作时被扣押了毕业证学位证,户口档案都在单位。想辞职,单位却要求同 ...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《
工资支付暂行规定
》
第9条
,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85
条规定
办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我...
试用期间,提出离职申请三天后,单位没有回音可以走吗,会不会扣
工资
?
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《
工资支付暂行规定
》
第9条
,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85
条规定
办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果...
关于事业单位试用期内辞职的问题
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《
工资支付暂行规定
》
第9条
,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85
条规定
办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动...
您好,我现在想辞职,我想一月底走人,但是我担心公司让我立马走人,如果公...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《
工资支付暂行规定
》
第9条
,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85
条规定
办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动...
试用期过后2个月,我辞职了,公司找理由只发试用期
工资
给我,这样违反劳动...
答:
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《
工资支付暂行规定
》
第9条
,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条...
嘉佣坊欠我们服务员的
工资
,只要你提出辞职,就把钱全扣了,我们上哪里去...
答:
有两个途径可以要求
支付工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了...
...但是我们一起今年来的到现在都还没有发
工资
,
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《
工资支付暂行规定
》
第9条
,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85
条规定
办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果...
关于公司辞退员工的补偿问题
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《
工资支付暂行规定
》
第9条
,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
员工被老板辞职和员工自己主动辞职,有哪些差别?
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《
工资支付暂行规定
》
第9条
,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85
条规定
办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别...
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