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工资总额范围
工资
的
范围
包括哪些
答:
工资的
范围
包括劳动者取得的计时工资或者计件工资;单位发给劳动者的工作奖金;工作津贴和补贴;加班加点的工资;以及在特殊情况下支付给劳动者的工资。【法律依据】《关于
工资总额
组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工...
国家统计局关于
工资总额
组成的规定
答:
第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关
工资总额范围
的计算,均应遵守本规定。第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据...
从业人员
工资总额
是指什么
答:
工资总额
指税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算
范围
,工资总额是会计科目的实发数,是借方发生额。工资总额统计...
工资总额
包括单位缴纳的五险一金吗?
答:
工资总额
不包括单位缴纳的五险一金的。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入工资总额的
范围
:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用...
工资总额
组成的规定
答:
工资总额
的组成部分由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成。根据《关于工资总额组成的规定》规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资总额
的最新规定
答:
制定本规定。 第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关
工资总额范围
的计算,均应遵守本规定。 第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动...
企业
工资
组成的规定
答:
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关
工资总额范围
的计算,均应遵守本规定。第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二...
工资总额
包括社保吗
答:
工资总额
不包括单位缴纳的社保。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入工资总额的
范围
:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
工资总额
包括个人所得税吗
答:
下列各项不列入
工资总额
的
范围
:1、根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;4、劳动保护的各项支出;5、稿费、讲课费...
职工
工资总额
是否包括应付职工薪酬。怎么算职工工资总额?
答:
用人单位支付给职工的劳动报酬,不论其经费来源,支付形式,费用支出渠道,是否计入成本,是否国家计征所得税,均应列入
工资总额
计算
范围
内。三、职工工资总额的计算方法:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。7、单位垫付的职工宿舍房租 8、...
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