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工资多发了装不知道
工资多发了
怎么处理
答:
综上所述:
工资多发了
应首先查明原因,与员工沟通,并按照双方的合同约定和相关法律法规进行处理。员工应返还多发的工资,雇主应加强内部管理,避免类似问题再次发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确...
单位
多发了工资
会不会查不出来
答:
用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
工资多发了
要主动问吗
答:
2、一方发生了财产损失。3、得到利益与财产损失之间存在因果关系。受益人取得利益与受损人所受损失间的因果关系,是指受损人的损失是由于受益人受益所造成的。4、利益的取得无法律上的根据。综上所述,
工资多发了
,若是“瞒而不退”,坑的是自己。要
知道
,失误早晚会被查出来,等财务人员前来要求退还...
工资
发多了几个月都没发现怎么办幼儿园
答:
多发工资最常见的一种做法,这个月
多发工资了
,那就在下个月工资里予以补扣回来,这种不需要员工本人做什么操作,直接财务操作就可以了。有些可能比较急,当月的账必须得当月结清,这就要求员工将多发的工资以现金的形式交还给公司,交还到财务处之后由财务开具收款收据,就算完结了。
工资多发了
怎么处理
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债...
老板发
工资多发了
怎么办
答:
公司
多发了工资
,职工应该及时说明情况,并主动退还多发的部分工资。若公司多发后,职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益,公司可以请求返还不当得利的部分。上班后公司不给开工资的,职工可以:1、到当地劳动监察大队投诉;2、向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、到当地劳动行政...
求助,
多发工资了
怎么办,我要怎么做
答:
差错、过失难免,真诚面对、直接解决。如果你多发给员工了,就直接告知被多发的人,下次从
工资
中扣减;如果你被
多发了
,你就直接告知人力资源部工资计算员,他/她会恰当处理。
工厂
多发了
容易他会发现吗
答:
你想问的是
工资多发了
容不容易被发现吧?答案是当然的,很容易会被发现的。不论哪个公司给员工多发一份工资都是会发现的财务的是干什么的呀,财务不就是发工资的吗,近前出钱都会有一笔记录的,所以说如果给别人发一份工资那都查不出来,那这个财务或者这个公司也不必存在了。
有没有人离职了
工资多发
的,我
多发了
1800,大家遇到这种情况怎么处理的...
答:
是你自己
不知道
的,或者是连带着你下个月没上班的
工资
一起发给你了,工资一般不会算错,特别是出现突发的情况。如果工资给你
多发了
1800可能是你有一些绩效吧,是你自己不知道的,或者是连带着你下个月没上班的工资一起发给你了,工资一般不会算错,特别是出现突发的情况。
工资多发了
怎么处理
答:
法律分析:
工资多发了
怎么处理:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《劳动合同法...
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工资多发了要等公司来找我嘛
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工资多发了由谁负责
工资多发1500我已经辞职
公司发工资转给我再转给员工
财务发完工资会再核查吗
多转了钱怎么幽默回复