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工资多发了装不知道
财务算错
工资多发了
员工不还怎么办
答:
情理沟通法。给员工
多发了工资
,但员工不给退回,有可能觉得不是他的错,就跟在地上捡了钱一样。所以,沟通重点,是告诉他,这边钱确实不是他应该得的,如果经过说明,仍然不给的话,是要触犯刑法的侵占罪的,提醒员工不要因此违法。一、工资发错员工拒还如何处理1、协商解决,攻心为上该员工推三阻...
多发工资
如何退?
答:
碰到这样的情况,那就好好收着呗。四、发多了也不退。有些人离职了,碰到离职
工资发多了
的话,可能就有点小心思不想退了,反正想着都离职了,还退什么,实际上如果这个事情被发现,故意不退的话,HR也还是能想到各种办法予以要回的,所以还是不要动坏心思,不是自己的就还是退回吧。
我已经离职了,
工资发多了
,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
应该退还。离职后
工资多发不
退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析
工资发多
的部分属于不当得利,劳动者...
工资多发不
退违法吗?
答:
工资多发不
退不算违法。但属于不当得利,用人单位要求退还的,应当退还。(1)《民法通则》第92条:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得 的不当利益返还受损失的人”。(2)《最高人民法院关予贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第131 条规定:“返还的不...
离职后公司
多发了
一次
工资
。过了十几天财务才来询问,怎么办?
答:
员工在和单位解除劳动关系之后,单位需要结清员工
工资
。如果单位没有结清员工工资或者拖欠员工工资,是可以通过协商,投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决。 公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还...
公司
工资多发
一年多,现在要扣回去是否合理?该怎么办?
答:
公司由于工作人员失误,给劳动者
多发了工资
,对劳动者而言,属于不当得利。《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还还受损失的人”,因此,公司有权要求返还。虽然已经过去一年多,但仍然在法定时效之内,现公司扣回不违法,且合理。
银行代发
工资
,
多发
给员工了能强制收回吗?
答:
银行代发
工资
,
多发
给员工了能强制收回。需要先和单位协商,由单位出面要求个人把多发的钱存回去,如果员工对单位的要求置之不理,单位和银行可以强制执行。
我是做财务的,错给员工
多发了
一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,该...
答:
如果对方是在职员工,可以下个月公司发
工资
的时候扣回来的。如果对方是离职员工,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
...我跟老板说多给了我500是给我涨
工资了
,还是他记错了
答:
如果事先没对你说加
工资
,就是
多发了
,明天退给他就行了,不用多想。
在职场上,如果
工资
算多了怎么和老板说呢?
答:
工资
算错了,可以直接和领导说:领导,您好!我对这个月工资金额错在疑惑,
不知
找HR核对是否合适?或者与公司核算考勤的人讲。你是算日薪的,工资算少了肯定是出勤天数算少了。按道理出勤人数除了你自己自报肯定也是有登记的,有人核对的,需要提供相关考勤材料等。所以先核对出勤天数。如果公司对于你的...
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