第1个回答 2008-06-18
1.公司不发工资条(工资清单)是不是可以,还是有什么规定一定要发的.
可以不发工资条,但一定会有工资表以便领取人核对并签名。如连工资表都没有就有问题了。
2,如公司按规定1000元一月按26天算.如做了30天,那4天有钱吗?有是这么算的.
是月薪1000的话,如果还有一周一天的休假那就是:
1000*26(天)这是不带薪休假的算法,当然如果工作了一个满月而没有休假的话就应该算加班。如果不算久违法了。
如果算加班就是:1000/26*200%*加班天数(因劳动法规定:国家法定节假日加班按日工资的300%计算,国家法定假加班按日工资的200%计算)
3.公司可不可以扣10%留公司呢
如果扣的是统筹保险或公积金之类的就是合理的,否则的话就是非法了。本回答被提问者采纳