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工厂上班过年放假工资怎么算
国家法定节假日
放假
不给
工资
还扣工资合法吗?
怎么
办
答:
(三)法定
休假
日安排劳动者
工作
的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。按照最新的全国年节及纪念日
放假
办法,节日
假期
由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用"月计薪天数"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.92天)来
计算
加班费基数,...
工厂
周末
上班工资怎么算
答:
周末
上班
的
工资计算
方式是按照平时工资的两倍来支付。根据中国的法律规定,如果
休息
日安排员工
工作
且无法安排补休,则应支付不低于工资200%的报酬。在以下节日期间,用人单位应当依法确保劳动者
休假
:1、元旦;2、
春节
;3、国际劳动节;4、国庆节;5、以及其他法律、法规规定的休假节日。在特定情况下,工作...
工厂
的
工资怎么计算
答:
工厂
里面工资一般按照两种方式计算:一种是计时工资制度,是按照员工
工作
时间计算员工工资,主要包括正常
上班工资
以及加班费。另一种是以完成一定工作内容
计算工资
称之为计件工资,根据员工完成的产量计算工资数额,但是不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营...
...平时加班7元/1小时,星期六天加班8元/小时,
怎么算
答:
1、日工资:1100元/月÷21.75天=50.57元;小时工资:50.57元/天÷8小时=6.32元。2、加班工资:
工作
日加班每小时工资:6.32元*150%天=9.48元;星期六加班小时工资:6.32元*200%天=12.64元 3、单位原因
放假工资
照发,请事假一天扣除50.57元。
工厂工资怎么算
?
视频时间 01:03
按劳动法的
工厂
是
怎样上班
和
计算工资
的?
答:
二、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动...
工厂
计时22天做,员工节假日
放假
不给算基本底新,合法吗,应该
怎样
才能要...
答:
法定节假日本来就是有薪假,
休息
不扣
工资
。劳动合同中约定的工资是包括法定节假日的工资的。所以法定节假日休息单位扣工资就是违法的。
新进员工遇到节假日不足一个月
工资怎么算
?
答:
公司节假日不给新进员工发福利 。。。似乎没有哪条法律规定要发福利 3月2号进 刚一个多月 大概还在试用期吧 员工辞职
上班
不足一月
工资怎么计算
不足一个月辞职的,可以按照时间天数
计算工资
; 也就是干一天就有一天工资。。。
工厂
日薪员工节假日
工资怎么算
没有劳动关系的临时用工 ,可以按...
工厂
周末
上班工资怎么算
答:
工厂
周末
上班工资
按平时工资的两倍
计算
。据中华人民共和国相关法律规定,
休息
日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,所以周末加班,加班工资按200%计算。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:1、元旦;2、
春节
;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定...
过年
不
放假工资怎么算
答:
日工资按平均每月
工作
时间20.92天折算,小时工资则在日工资基础上再除以8小时。
春节期间
每日加班
工资计算
方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%;
休息
日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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