按照劳动法上班后的节假日一样算工资，不满一个月也一样。
但节假后上班的不满一个月的没有工资。
如（你9月10日上班，9月12日中秋节放假你一样有算工资。）
如（你10月6日上班，国庆的3 天假你就没有工资）
劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法定算加班，3倍工资
按照工资支付暂行条例第十三条第三款规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。因此，是否合法要依据劳动合同中约定的工资标准。
一、法定的节假日，不管任何理由，只要上班就必须是3倍的工资；
二、其他周六周末调休的，如果以后补休的，可以不给2倍的工资；
对于企业，其本质是必须遵守每周40小时，每天8小时的工作制，以此来安排职工休息，如果不违反这一规定，企业就是合法的，对你而言，10月9日前的一切毫无意义，那么9日以后的10日，对于你而言，并不是什么必须休息的日子。我国法律从来没有规定，一个企业必须安排周六周末休息。换句话说，即使单位确实是周六周末休息的，其他人是调休日，但对于你而言，10日并不是调休日，也不是加班日，它就是正常上班日。因为这一周，你上了二天班，9日、10日，根据每周工作40小时的规定，如何来判断你是在加班呢？
。。。。。似乎没有哪条法律规定要发福利
3月2号进 刚一个多月 大概还在试用期吧
不足一个月辞职的，可以按照时间天数计算工资；
也就是干一天就有一天工资。。。。。。。。。。
没有劳动关系的临时用工 ，可以按日约定工资。做一天算一天。工资可以当天结清，或者15天结算一次。节假日双方可以另外约定日工资。
入职日期假如是20号一个月无责任工资假如是3000那么就3000元÷30天=100元每天
20到30号每天一百干了10天就要发1000元。如果不是自己的原因（比如迟到旷工）就要如数发放不发就可以到劳务局告他们。不知道劳务局的直接拨打110 一定要签合同
用人单位对劳动者缴纳放假，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。