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工作全勤证明
入职的承诺书范本
答:
一、本人入职时,在实习(试用期间)及与企业签订劳动合同时,提供给企业的资料信息都是真实有效的,这些资料信息包括但不限于:身份
证明
、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、无犯罪记录证明、
工作
经验 、求职 简历 与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。 二、在签订本承诺书时,...
缺勤情况说明怎么写?
答:
凡发生以上假者取消当月
全勤
奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院
证明
,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际...
公司工资这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
按《劳动法》计算月
工作
天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是26天。然而周六是双倍工资呀,周六一天等于平时两天。所以4个周六,等于8个正常工作日,22+8=30。 所以有了日薪公式=基本工资/30 这样正常的22天支付日薪,4个周六支付加班工资(2*日薪)*4。二者相加就是日薪*30。 完美的
证明
了,企业给员工发...
新员工入职承诺书
视频时间 8:00
马云最后一天被阿里记旷工半天,扣发当月
全勤
奖,人走茶凉吗?
视频时间 3:40
公司规定“做六休一”合法吗?有什么依据呢?
答:
按照规定,加班一天,休息一天。单位不能安排补休的,支付200%的加班工资。既然都休了六天,肯定会因为各种原因占用下班时间,也会推广加班文化。没有加班费,所以我们会改变休息时间。加班假?这一天你想请都请不了。你需要休假到下个月。有急事想请假怎么办?不能请假,扣
全勤
,还要开各种
证明证明
这...
劳动合同范本,标明基本工资1300,
全勤
奖励300,责任津贴300,话补100...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
公司
全勤
26天,出勤22天扣了我8天工资合理吗?
答:
领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的
工作
服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料,微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、
证明
人,等等,都可作为事实证据。看到这答复 如果有助 点击 采纳 推荐 就行 ...
求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
答:
旷工半天者,扣发当月的
全勤
奖以及当天的基本工资,每月累计旷工3天者,扣发当月全勤奖以及5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月全勤奖,基本工资,效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
工作
时间禁止打牌、...
工伤休假期间算
全勤
吗
答:
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假
证明
确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,...
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