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工人生病厂里有责任吗
在
工厂
上班突然
生病
,工厂是否
有责任
?
答:
在工作环境工作场合突然
生病
,
工厂
有无责任,要什么病,如果是与工作环境有关,工作当然
有责任
,如果是与工作环境无关,属于自己身体健康的原因,工厂是没有责任的。应该是需要相关部门做个鉴定,或者是通过法律,走法律程序!
员工在职
生病
,公司要承担什么
责任
?
答:
(二)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(三)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位
负责
。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,...
...期间生重大
疾病
而厂也不买保险也不组织员工去体检
厂里
要
负责吗
...
答:
如果在上班期间重大
疾病厂里
不买保险也不组织员工进行体检需要负
责任
的一般来说上班的时候场里面都会给她买保险,就是为了防止员工在工作期间生病,因为生病而负担不起医药费,从而耽误整个工厂的生产。
职工在上班期间
患病
由谁
负责
答:
在公司上班
生病
属于职业病的,应当认定为工伤,公司负
责任
;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。一、职工
患病
或者非因工负伤,职工和单位都应该注意的问题有哪些1.职工享受法定的医疗期2.职工享有病假工资和疾病救济...
员工在公司突发
疾病
公司应承担什么
责任
答:
法律分析:如果上班期间突发
疾病
,可以申请工伤认定,来进行合理的索赔,确定公司承担的
责任
。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时以内医治无效死亡,才算工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
我辞职两个月以后查出有病了,我以前的厂可以负
责任吗
?
答:
如果是患的职业病或者在
工厂
工作期间间接导致的
生病
,原工厂应当承担
责任
。如果是自己本身
疾病
,和工厂没有关系,工厂没有任何责任的。
员工在职
生病
,公司要承担什么
责任
?
工人
在
工厂
上班期间生病了工厂要不...
答:
员工在职
生病
公司是没
有责任
的。因为作为员工的你应该为自己负责,如果是因为患上了职业病说明公司没有防范到位。不过这种可能非常小,员工的劳保用品都是根据工作环境发放的,所以员工不管是什么时候都必须注意自己的身体健康,而且公司也给你上了医疗保险,你只有自己对自己负责了。
我在工厂上班时间
生病工厂有责任吗
答:
生什么病?是职业病还是什么?要是普通的感冒这就不是
工厂
的
责任
了,你可以用社保看病,但是有检测危害物质的病,这就属于工伤,是要
负责
人的。
员工在
厂里
宿舍心脏病发作死亡,厂里公司应该赔钱吗?
答:
如果是下班后,职工自己在宿舍内突发
疾病
死亡的,是不算工伤的,单位没
有责任
。是突发疾病,是否在四十八小时内死亡,员工在
厂里
宿舍心脏病发作死亡,厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡,不属于工伤。法律分析工伤事故,又称劳动事故,是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所...
职工上班期间突发
疾病
单位承担什么
责任
答:
一、职工上班期间突发
疾病
单位应承担的责任在公司上班
生病
认定为工伤的公司
有责任
。员工上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司应负责任;员工因自身原因生病的,公司不负责任;员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,公司应负责任。二、职工上班期间突发疾病...
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