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山东省妇女产假多少天
法律规定
山东省
的陪
产假
是
多少天
答:
法律规定
山东省
的陪
产假
是7天。根据《山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定》中第十三点:将第二十九条改为第二十五条,修改为:“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资...
非婚生育
产假多少天
答:
体检证明等;4、按照单位
产假
申请表要求填写,并上交主管,经理等签名;5、把产假申请,相关生育资料、准生证复印件,身份证复印件等上交人事部门核对并备案。综上所述,
妇女
生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当批准,非婚生育产假为98天。【法律依据】...
公务员孕假和
产假
是
多少天
答:
女性
公务员
产假
九十天,其中产前假十五天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。已婚
妇女
二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外,增加奖励假十五天。女性公务员怀孕流产的,根据医务部门的证明给予休假。女性公务员怀孕不满四个月流产的...
未到晚育年龄的
妇女
有
多少产假
?
答:
,男方可享受护理假十五天。难产增加
产假
15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。怀孕三个月以内流产的,根据医疗单位证明,给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的,产假42天,七个月以上流产的,产假90天。上述休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
国家在有关法律中是如何规定
妇女产假
天数的?想知道具体的..._百度知...
答:
”可见
妇女
生育期间的
产假
是法定的,不管其是私营企业还是国营企业,员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准,且产假不得少于90天;《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、
生育假
的奖励或者其他福利待遇。 ”如果你们符合晚婚晚育的规定,就可以根据本省...
未到晚育年龄的
妇女
有
多少产假
?
答:
,男方可享受护理假十五天。难产增加
产假
15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。怀孕三个月以内流产的,根据医疗单位证明,给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的,产假42天,七个月以上流产的,产假90天。上述休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
村委会的
妇女
干部
有几天产假
视频时间 00:33
生育假
该主要由企业买单还是国家补贴?
答:
这么做,能够有效减小企业的压力,让企业在女职工生育方面不会产生过多的费用。只要是购买了生育保险的,基本都不用再从单位领取工资,直接享受生育津贴的费用就足够了。这样也能有效避免
女性
在工作中受到不公平的对待,消除公司不敢应聘女性员工的忧虑。在如今生育率逐年下降的情况下,保证女性的
生育假
以及...
妇女产假多少天
?
答:
你好,2018年女职工的
产假
天数为98天,难产的话在98天的前提上加多15天。
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