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对管理层的概念是什么
管理
学中,组织
的概念
,管理层次的概念
答:
组织:按照一定目的和程序而组成的一种权责角色结构。管理层次:在组织中从最高
管理层
到基层管理层中间所经历的层次。任何组织,本质上都是晶体结构,组织能不能撑起来,关键是节点能不能撑起来,形成一个有效的框架。组织中的节点主要有两类:第一是各级领导者;第二,就是这些跨部门工作、负责连接不...
什么
叫
管理
层次
答:
其次,随着
管理
层次的增加,沟通的难度和复杂性也将加大。一道命令在经由层次自上而下传达时,不可避免地会产生曲解、遗漏和失真,由下往上的信息流动同样也困难,也存在扭曲和速度慢等问题。此外,众多的部门和层次也使得计划和控制活动更为复杂。一个在高层显得清晰完整的计划方案会因为逐层分解而变得...
治理层与
管理层
有
什么
区别?
答:
治理是基于法律对企业资产和决策干预的权利而开展的行为,治理层可包括股东大会、董事会、监事会、经理层之间的责权关系。管理指对公司运行的操控行为,
管理层
包括董事会和执行董事,经理层,职能部门等。
什么是管理
层次
答:
管理
层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。当组织规模相当有限时,一个管理者可以直接管理每一位作业人员的活动,这时组织就只存在一个管理层次;而当规模的扩大导致管理工作量超出一个人所能承担的范围时,为了保证组织的正常运转,管理者就必须委托他人来分担自己的一部分管理工作,...
治理层与
管理层
有
什么
区别?
答:
治理是基于法律对企业资产和决策干预的权利而开展的行为,治理层可包括股东大会、董事会、监事会、经理层之间的责权关系。管理指对公司运行的操控行为,
管理层
包括董事会和执行董事,经理层,职能部门等。
管理
层次
的概念
释义
答:
其次,随着
管理
层次的增加,沟通的难度和复杂性也将加大。一道命令在经由层次自上而下传达时,不可避免地会产生曲解、遗漏和失真,由下往上的信息流动同样也困难,也存在扭曲和速度慢等问题。此外,众多的部门和层次也使得计划和控制活动更为复杂。一个在高层显得清晰完整的计划方案会因为逐层分解而变得...
高管
是什么
意思
答:
高管是指高级管理人员。高级管理人员是指公司
管理层
中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员,主要包括经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理,是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理,在实际中,就是公司的总...
高管
是什么
意思?
答:
高管是指高级管理人员。高级管理人员是指公司
管理层
中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员,主要包括经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理,是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理,在实际中,就是公司的总...
什么
是高管?
答:
先说
概念
:高管是高级
管理
人员的简称,对一个组织架构完善的公司而言,高管是指公司总经理、副总经理以及财务总监等具有经营执行权的管理人员。 那有人说,董事长、董事(包括执行董事)、监事会主席、监事算不算高管,不算!因为他们不是管理人员! 首先要区分一个概念:决策层和执行层,这是在所有权和经营权分离之后的产物...
在公司担任哪些职位才能算是高管?
答:
先说
概念
:高管是高级
管理
人员的简称,对一个组织架构完善的公司而言,高管是指公司总经理、副总经理以及财务总监等具有经营执行权的管理人员。 那有人说,董事长、董事(包括执行董事)、监事会主席、监事算不算高管,不算!因为他们不是管理人员! 首先要区分一个概念:决策层和执行层,这是在所有权和经营权分离之后的产物...
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