请分析一下岗位责任考核、绩效考核与干部考核、原则考核之间的区别与联...答:要科学地划分定性考核与定量考核的界线,充分发挥每一种模式的长处,不能盲目追求一概量化,否则会使干部考核工作被数字所束缚,并容易导致机械论。首先,对干部的绩效考核,能量化的要尽可能地量化。如在岗位责任制考核方面,在考核目标体系设置上,采取分级分类细化、量化的方法,按照责任轻重、任务多少,设置考核指标,确定...
对领导班子及成员意见和建议可以提哪些答:(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习 *** 重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。 (2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。 (3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。 (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工...