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对干部的评价要采用多种方法
如何考核综合管理
部的
工作,急!!
答:
通过你的描述初步判定贵公司的综合管理部是为公司运营做内勤工作的,除了日常的综合事务外,最主要的工作是配合销售人员做好销售内勤的工作。销售人员的考核通过量化手段比较容易制定考核目标。而综合
部的
考核因为有多指标不能量化所以难以考核。建议:1、综合部内勤人员制定考核指标围绕其主要岗位职责,将工作...
怎样做好学生
干部
答:
学生
干部
又有其独特的一面,因此做一名学生干部很难,做一名合格而优秀的学生干部难上加难 一、什么是学生干部呢? 首先,是学生。既然是学生,就应该践行学生的本份,做一个合格的学生。学生的本份是什么呢?
评价
学生的标准是什么呢?是学习。这里,学习是广泛的,既包括现代科技的学习,文化知识的学习,又包括思想道德...
绩效管理的关键是什么
答:
2、
对干部
和业务的管理
采用
定期检查评议的方式,并注重业绩核实,用制度化保证预期目标的实现。 3、在"能量化的量化,不能量化的细化"的思想指导下,
多种方式
综合
评价
部门业绩和员工业绩,全面周到,考核结果应用合理。三、许继集团: 1、根据考核结果,每年按比例淘汰,提高干部员工总体素质。 2、考核与竞争上岗相联系,平...
优秀组工
干部
如何处理利益关系
答:
工作中遇到一些难以预料的比较棘手的麻烦时,组工
干部要
冷静思考,认真分析,
采取多种方式
予以解决,通过不断解决错综复杂的矛盾,锻炼自己,提高自己。对属于自己工作范围内的矛盾,尽快解决,不能让其激化;对超出职责范围但自己又有能力解决的矛盾,要协调有关部门想方设法解决,不能回避,把矛盾推给他人...
教师招聘语文试题
答:
13、写作
的评价要
根据各学段的目标,综合考查学生作文水平的发展状况,应重视对写作的(过程与
方法
)、(情感与态度)评价,如:是否有写作的兴趣和良好的( 习惯 ),是否表达了(真情实感 ),对(有创意的表达 )应予鼓励。对写作
的评价还要
重视对(写作材料 )准备过程的评价,重视对( 作文修改 )的评价,
采用
(
多种
)...
加强领导作风建设的主要途径有哪些
答:
各单位要以今年至上而下开展的“创先争优”和“深化作风建设年”活动为契机,把
干部的
选拔和
使用
与之紧密结合,精心设计考核
办法
,变抽象要求为具体指标,对作风正派、务实清廉、讲求实效的干部予以表彰、奖励和使用;对那些工作拖沓、屡教不改,群众印象差、基层意见
多的
干部,要及时予以整顿,不断教育...
如何充分调动
干部
职工的工作积极性
答:
6、 综合运用原则。任何两种激励措施之间不存在孰优孰劣,只存在是否因地制宜。激励的实际过程,不可能依赖一
种方法
来充分实现。一定时期内,往往存在某种激励措施效果的最大化,但并不排除或不需要其它激励措施。因此,有效调动员工积极性必须综合运用各用激励措施,克服单一性。二、 灵活运用调动
干部
职工...
安全
评价方法
有哪些
答:
故障假设分析方法/检查表分析方法是由具有创造性的假设分析方法与安全检查表分析方法组合而成的,它弥补了单独
使用
时各自的不足。 例如:安全检查表分析方法是一种以经验为主
的方法
,用它进行安全
评价
时,成功与否很大程度取决于检查表编制人员的经验水平。如果检查表编制的不完整,评价人员就很难对危险性状况作有效的分析...
面试储备
干部的
技巧有哪些
答:
进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取
评价
信息,提问
的方式
也各有不同。 第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样...
急求芮明杰(管理学)06年版及竺乾威(公共行政学)第三版课后案例分析答案...
答:
通过三定,产生了富余人员,对富余人员的安排,陕西省不是
采取
消极
的办法
,而是多渠道分流,使富余人员在经济建设主战场上发挥聪明才智,促进经济的发展。(该机构应如何设置)1.根据“委员会“面临的任务,该机构应如何设置?2.非常设机构有些什么特点,应该如何有效地发挥其作用?答:设立非常机构,有两点值得注意:1.非常设...
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