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对干部的评价要采用多种方法
干部
选拔任用工作的凡提四必是指
答:
1、竞争性选拔:竞争性选拔是一种广泛
采用的方法
,通过公开的招聘考试、面试、考核等程序,选拔出最具有竞争力的候选人。这种方法通常透明、公正,能够吸引更多的人才参与竞争。综合考察候选人的学历、工作经验、业绩、能力、领导才能、道德品质等多个方面的素质,通过综合
评价
来选拔
干部
。这种方法更加注重综合...
双重管理
干部的
任免主管方应当事先征求协管方意见一般
采用
什么进行
答:
一是作为地方部门,要全面配合上级部门做好
干部的
考核。让他们发回自身工作的的同时,要做好日常的考核,可以让基层单位和群众来考评,一年来的工作成绩。作为干部本身要做好自己的工作总结,接受大家的考核和
评价
。二是作为上级管理部门,要切实加强对备干部的管理,不能放任不管,要全面了解干部的日常工...
组工
干部需要
提高的几种思维能力
答:
这就要求组工干部要有做好工作的过硬本领,要刻苦掌握业务,熟悉政策规定和办事程序,练好过硬的基本功,真正成为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多面手”。 一是要不断提高写作能力。组工干部“写”的能力是很需要的,特别是要会写干部考察材料。干部考察材料是
对干部
素质和工作状况综合
评价
的文字...
谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
答:
这是一种什么样的个人职业生涯设计
方法
?(A)A.自行设计法 B.专家预测法 C.
评价
中心法 D.生命计划三、 简答题1、如何积极开发人力资源?要理解人力资源开发的涵义,应关注到:人力资源开发是组织和个人发展的过程,其重点是提高人的能力,核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程,它贯穿人力资源发展过程的...
...组织部要过来进行民主评测,如何
评论
考察对象,希望详细点。
答:
1、组成2人以上的考察组,制定考察工作方案;【组织部提拔
干部
程序】2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况,征求意见;3、根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;4、
采取多种方法
,广泛深入地了解情况;5、综合分析考察情况,同考察对象呈报单位...
如何做一名合格的组工
干部
答:
工作中遇到一些难以预料的比较棘手的麻烦时,组工
干部要
冷静思考,认真分析,
采取多种方式
予以解决,通过不断解决错综复杂的矛盾,锻炼自己,提高自己。对属于自己工作范围内的矛盾,尽快解决,不能让其激化;对超出职责范围但自己又有能力解决的矛盾,要协调有关部门想方设法解决,不能回避,把矛盾推给他人;当遇到涉及全局性的...
岗位价值评估的
方法
有哪些?
答:
通常的考虑是从“做多少事”、“任职资格”和“工作环境”三方面来提取。这两点考虑在各种评估方法中是共通的。 无论
采用
哪种评估方法,要想获得成功,有一些操作要点必须引起充分的重视。 首先要注意的是方法的适用范围问题。 每
种方法
都有最优的适用范围,如排序法适用于50人左右的小企业;分类法多...
培养中层
干部的方法
_中层干部培养
答:
1)首先应在态度上保持对上级的尊重,切不可流露出对上级的意见不屑一顾的神色。 2)谈论问题时,还要注意
方式方法
,以一种让上级领导更容易接受
的方式
来说明自己的想法。 3)与上级领导讨论问题应选好时机和场合。 4)冲撞之法不到万不得已不能用。 4. 中层
干部
与不同上级相处的法则 善待平常型上级(弱将手下做强...
怎样提高领导
干部的
学习积极性?
答:
这种形式的评估可以
采用
绩效清单、绩效评估、关键事件、自我评估、上级
评价
、直接上级和直接下级调查等
方法
。然后是积极推进自主选学,有效满足差异化培训需求。由于不同
干部
所处的环境和面临的问题不同,他们的胜任力要素存在一定的差异。扩大对培训机构、培训课程、培训时间的自主选择权,实现从以组织调训为主...
如何培养班级学生
干部
(摘录
答:
通过多年的探索与实践,发现培养学生干部可以从以下几个方面开展工作,效果比较显著一些:一、选拔品学兼优、而且热心工作的学生当班干部。 对学生的学习成绩、思想品行、工作热情和组织能力等的了解,是选拔班
干部的
关键。因为班干部要在班集体中起模范带头作用,要在学生群体中有一定的威信和号召力,这...
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