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对干部的评价要采用多种方法
如何进一步完善专业技术干部考评机制,促进技术
干部的
进取精神
答:
二是考核深度仍需要进一步加大。考核过程中多是偏重于述职述廉、查阅资料等常规静态
方法
,对实地走访、民意调查、跟踪了解等一些灵活有效的措施
采用
得少,不能全方位、多角度地
对干部的
道德品质、业务能力、作风表现等进行综合
评价
。三是定量考核与定性考核的准确性有待进一步提高。尽管各地各单位大多采用了...
干部
综合
评价
机制的内容有哪些
答:
3.考核
方法
受传统
方式
的束缚。目前
采用
的考察方式,主要是民主测评和个别谈话,但这些方法偏重于
对干部
进行静态的考察,缺少实地的、动态的、跟踪的考察了解。 4.考评标准不够完善。在干部考核中,或多或少地存在着“五重五轻”问题。即重汇报、轻实效,重眼前、轻长远,重显绩、轻潜绩,...
如何建立科学的领导
干部
政绩考核
评价
体系
答:
三、缺乏科学的理论指导,没有充分利用现代先进的管理理论与方法,致使政绩考核在实践中有很大盲目性。它们的评估
方法多
为定性,较少
采取
定值、定量,缺乏全面的评估,导致结果片面化,不够科学。
对干部的
考评
多采用
综合
评价的方法
进行,即先确立考核对象、个别谈话、考核部门提出考核记
评办法
,再就是上级...
浅谈国有企业如何实现
对干部的
正确
评价
和考核
答:
如何实现
干部
绩效考核
评价
做到全面、客观、公正、准确,同时又具有较高工作效率,本论文首先从建立科学的 干部绩效考核评价的重要意义和目前在考评工作中存在的问题等方面进行了分析综述,结合工作实践提出具体建议,着重对考核主体、考核内容、考核
方法
、结果运
用
等方面进行全面完善,以期构建一套合理规范、...
如何建立健全基层
干部
绩效考核
评价
机制
答:
3.考核
方法
受传统
方式
的束缚。目前
采用
的考察方式,主要是民主测评和个别谈话,但这些方法偏重于
对干部
进行静态的考察,缺少实地的、动态的、跟踪的考察了解。 4.考评标准不够完善。在干部考核中,或多或少地存在着“五重五轻”问题。即重汇报、轻实效,重眼前、轻长远,重显绩、轻潜绩,...
寻找文件 中组部的关于
干部
考核干部管理的管理细则
答:
还包括群众
的评价
。个别谈话是深入了解地方党政领导班子建设状况和领导
干部的
德才素质的重要途径。《综合考核评价试行
办法
》进一步改进和完善了个别谈话的
方法
,要求分别不同情况确定谈话要点,提前发放谈话预告,提高谈话质量。对在现工作单位任职不满两年的拟提拔人选考察对象,还可到其原工作单位
采取
个别谈话等...
如何准确考核
干部
实绩
答:
李瑞彬 考核是干部管理的基础环节,是激励干部积极开展工作,促进干部队伍素质提高的重要
方法
。早在1979年,我国就出台了《关于实行干部考核制度的意见》,正式提出对党政干部进行定期考核。完善干部考核制度,
对干部
实绩考准考实是正确
评价
和合理
使用干部的
依据和前提。因此,干部考核工作,就应努力在科学评价...
如何
评价
自己上级领导?
答:
如何
评价
自己上级领导:一、领导班子整体政治素质高,班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论,尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则,坚持身先士卒、率先垂范,在广大
干部
职工中树立了良好的形象。二、领导班子团队合作精神强,班子成员分工明确,相互沟通协调到位,团结意识强。始终按照“集体领导、...
职工对领导
干部
考核
评价
语言有哪些
答:
A.考核
评语
:长期扎根边远山区工作,毫无怨言。农村工作经验,思维清晰,做事谨慎、细致、讲究
方式方法
,负责农业、统计学、土观和公平的建设实施工作认真,经常深入基层解决实际问题。工作有强烈的责任感,做事认真,勤劳,诚实的人这个副本,对于你来说,为了公平起见,团结同志,廉洁。希望今后工作的一些更加大胆。B....
如何对管理
干部
进行考核
答:
为了消除顾虑,必须
采取
无记名
评价
表。同时,下级还易于仅从与被考者的关系增大考核的人为误差。为了消除这种误差,采取抽样技术选取考核是最为科学
的方法
,为保证考核者数量上的充足性与分布上的代表性,可进行分层抽样(如科级
干部
、管理人员、班组长、一般职工代表等按比例分给一定的指标,将所有具备考核...
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