什么是人力资源管理

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理，简称HRM，是指将人力资源视为组织的资产，并将其视为获取、培养、管理和利用这一资产的系统性和战略性方法。换句话说，人力资源管理是指在组织内部，通过对员工进行招聘、培训、激励、福利等工作，最大化地发挥员工在组织中的作用，达到组织和员工的双赢。
在这个快节奏的商业环境下，人力资源管理变得越来越重要，因为成功的管理需要精英团队的支持。作为员工和企业之间的桥梁，人力资源管理必须确保员工以高效和数字化的方式参与进来，并为盈利和可持续性做出贡献。
有效的人力资源管理有利于实现以下目标：
人力资源规划
确保企业拥有适当数量和类型的人力资源，以支持其业务战略。
招聘和甄选
吸引、筛选和选择最合适的候选人。
培训和发展
通过培训和发展帮助员工掌握必要的技能，为潜在的岗位做好准备，并提高员工的绩效。
绩效管理
明确期望，为员工提供准确和可衡量的反馈，并确保员工达成个人和组织目标。
员工保留
维护员工满意和忠诚度，减少员工流失和成本，并增强员工对企业的认同感。
与企业的战略配合
确保从人力资源角度，符合企业的战略和目标。
综上所述，人力资源管理是一项复杂、全面的工作，需要高质量的人才来实现企业的长期成功。

Answer 2

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。
人力资源管理的核心问题，薪酬管理和绩效考核，推荐参考《薪酬设计与绩效考核全案》