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富士康派遣工底薪多少
富士康派遣工
自离能拿到工资?
答:
可以的。提前一个月给通知
工作
单位辞工就行
富士康派遣工
是临时工吗?
答:
劳动
派遣工
跟临时工,属于一类用工形式。
现在
富士康
招的人是
派遣工
什么意思
答:
一种用工方式,不是正式的,属于临时工的一种。和
派遣
公司签合同,由派遣公司派你去
富士康
上班。你虽然在富士康上班,但你的人事关系在派遣公司,工资和社保由派遣公司发
新郑
富士康派遣工
,周六周日不加班会扣钱吗?
答:
代工的
富士康
周六周日他们是另外算钱的,也就是说,你不加班不会扣钱但是你要明白你的很多钱别人说,富士康的代表,还是不错的,很多钱都是加班加点而来的,如果你不加班的话,只是,钱并不多,所以,因人而异自己的想法,怎么样,如果他在合同上要求你强制加班你不加班也有可能到时候就不在于的钱,...
富士康派遣
公司里面的那个日结工资是什么意思?
答:
派遣
公司里面的那个日结工资应该是每天计酬劳发工资。
富士康
多久发工资
答:
该公司是每月7号发工资。不管是
派遣工
、正式工、小时工、临时工都是每个月7号准时发工资,工资是直接打到卡上。如果7号是星期六星期天或节假日,员工工资会提前发放或延期发放,一般情况下,提前发放的多。
富士康
是全球最大的电子专业制造商。
成都郫县
富士康派遣工
做了16天,自离会发工资吗?
答:
擅自离开
工作
岗位超过一定期限。可能会被认为是自动离职。所得到的工资也可能只有这16天,但只是按天计算的工钱,并非是按照正常工资结算。
在南宁
富士康
做
派遣工
做满一个月辞职会被扣钱吗?
答:
如果你与劳务
派遣
公司签订劳动合同的,那么公司一般不克扣工资。没有签订劳动合同的,公司在离职时,可能克扣工资,当然,劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决。
富士康
怎么分配新人
答:
无论是正式员工还是由中介公司
派遣的员工
,他们在
富士康
的分配流程上并无差别。虽然合同形式不同,但正式工和
派遣工
在工作环境和待遇上并无歧视。在分配过程中,不会因为员工的合同类型而有所偏颇,所有员工都一视同仁,接受相同的分配规则。因此,新员工的分配主要取决于部门需求和个人技能,而非身份区别...
富士康派遣工
旷工规定
答:
《
富士康
》
员工
手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1.
工作
时间开始后15分钟内到班者为迟到;2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计...
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