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定薪和活薪
调岗调
薪
有什么规定
答:
关于调岗调
薪
,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪,因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念,企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更,...
编制
定薪
要合同原件吗
答:
要首先,签不签劳动合同与工资发不发放不具有直接关系。其次,参加了工作且为在编的事业单位教师编制,那么肯定会有工资。再其次单位要签劳动合同源于事业单位的机构改革。在编教师,如果是聘用制教师,是需要签订聘用合同的。1.随着2008年新的劳动法的出台,以前的事业单位聘用的员工以及临时招聘的工作人员...
求一篇“铁路机务系统机车整备班组管理经验论文” 1000字左右...
答:
由原来的岗位工资向岗薪制转变,以“工效挂钩原则”,“以岗
定薪
原则”、“兼顾公平原则”、“按贡献大小原则”四大原则进行劳动人事分配资源改革。岗薪制的实施拉大了收入分配差距,加速了岗位市场化运作,加大了活工资分配比重,促进了员工岗位竞争,调动了员工的工作积极性和主动性。同时,运输部在推进岗薪制过程中,...
我国户籍制度的特点,形成的历史和改革的需求?
答:
2、月薪的构成:月薪收入由月基本
薪和
月考核薪两部分构成。 3、月薪的确定:公司根据岗位要求、工作性质、难易程度、工作条件与环境等诸方面要求,并根据公司具体情况
定薪定
级,核定员工月薪标准。 4、月基本薪的确定:月薪中的月基本薪按月发放,发放标准以个人岗位、职责的不同来确定,于每月10日发放,不参与绩效考核。
如何设计一个公司的薪酬体系
答:
即使是国家劳动部门的统计数据,也不能取代薪酬调查用作
定薪
的依据。另外,非凡应该注重的是,由于一些非凡的行业人员流动比较频繁,可以利用招聘方式,人员跳槽的机会,了解竞争者的薪酬水平,但要防止以偏概全。薪酬调查的结果,是根据调查数据来反映某家公司的薪酬水平与同行业相比处于什么位置,从而确定本公司某职位的薪酬...
那位知道什么是
薪
典制!?
答:
工人
薪
点数=基础薪点+岗位薪点+个人素质薪点(工龄+学历+职称)+绩效薪点 薪点的确定 (一)岗位薪点确定 岗位评价是整个薪酬方案的基础,采用岗位要素测评法,按照明确的评分标准,通过统计、汇总、分析,科学合理地确定岗位分数。依据各类岗位的测评分数,将管理岗位、工人岗位、技术岗位分类并定为若干级...
我们到底该如何谈判,才能得到理想的工资呢?
答:
二、看清薪资谈判中的各种套路。1、根据自身定位合理填写的期望薪酬。面试在填写职位申请表时,关于薪酬的期待务必谨慎填写,这是公司
定薪
的最基本参考。对于合适的候选人,如果期望
薪资
正好与公司可以给出的薪酬一致,那基本上就按照候选人填的期望薪酬核定薪资。如果期望薪酬高于公司可以给出的薪资,那么...
面试时该如何谈判谈
薪
答:
二、确认自己的薪资标准;在开口谈薪酬之前,知道自己的身价。也是同样重要的事情。这个价位是上份工作薪资标准上浮20%~50%左右也可以是行业地区薪酬标准的60~75分位。在薪酬谈判中,你在上一家公司的薪酬水平,会成为新公司
定薪
酬时的参考标准。对此,你可以采取的策略是,不要只是和自己“当下”的薪酬...
...有一个需要经常出差的工作岗位应该怎么
定薪
好呢?
答:
公司没有专业人士能做主酬薪定制的,有一个需要经常出差的工作岗位,应该怎么搞定薪呢?根据你们公司目前的情况,你可以参考一下本地同类的岗位
薪资
,同时对招聘的员工询问一下她想要的底薪价格,给个底薪价,留住招聘的人员,去老板那面试,最后由老板决定 ...
...方面这样描述:按照甲方薪酬管理制度为乙方
定薪
,薪酬等级为 职能类...
答:
有效的。
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