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定薪和活薪
谁能给我提供以下制度(上墙),简单实用的!
答:
2、月薪的构成:月薪收入由月基本
薪和
月考核薪两部分构成。 3、月薪的确定:公司根据岗位要求、工作性质、难易程度、工作条件与环境等诸方面要求,并根据公司具体情况
定薪定
级,核定员工月薪标准。 4、月基本薪的确定:月薪中的月基本薪按月发放,发放标准以个人岗位、职责的不同来确定,于每月10日发放,不参与绩效考核。
...等方式取得的文凭认可吗?是不是基本就按岗位
定薪
的,谢谢?!_百度知...
答:
你好,南京地铁只承认自考的学历,不认可网教、函授等学历。按照学历岗位
定薪
!参考资料:绿荫教育
求中小型企业薪酬管理案例
答:
即使是国家劳动部门的统计数据,也不能取代薪酬调查用作
定薪
的依据。 由于IT行业人员流动比较频繁,可以利用招聘面试、人员跳槽的机会,了解竞争者的薪酬水平,但要防止以偏概全。 薪酬调查的结果,是根据调查数据绘制的薪酬曲线。在职位等级-工资等级坐标图上,首先标出所有被调查公司的员工所处的点;然后整理出各公司的...
怎么谈薪水比较合适
答:
1、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、
薪资
范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
如何通过市场定价机制决定岗位薪酬标准
答:
岗位薪点制“以岗
定薪
”、“岗变薪变”为基本运做规则,发挥了工资的激励作用。岗位的变动带来的不象过去一样仅仅是岗位工资的变动、相对变化幅度较小。如果变化后的岗位与原岗位差异较大,那么,收入的差距也会相差较大。这就会促进员工竞争上岗和岗上竞争意识的提高,同时也会促使员工为保住岗位或竞争到好的岗位...
HR应该会的4个原则
答:
在人力资源部门来看,员工是企业发展的资源,但在财务部门来看,员工
薪资
必然只是生产成本。为了控制好成本...“我来公司四年了,现在一个月工资才四千多,新来的那个小孟,跟我一样的活,为什么他能定五千的
中航锂电
定薪
要多久
答:
3天。中航锂电
定薪
要3天,是其公司规定的,属于公司的规章制度,中国航空工业集团有限公司是由中央管理的国有特大型企业,是国家授权的投资机构。
我国中小企业人力资源管理(薪酬体系?培训体系)的现状及原因分析_百度知 ...
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本
薪
)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这...
如何确定企业薪酬策略?
答:
宽带薪酬制度以市场为导向,要求企业管理者具备较高的管理水平和责任感,否则将会出现
定薪
的随意性;导致内部不公平,同时增加企业人工成本。 2、薪酬内部差距 薪酬内部差距问题也就是内部一致性问题,主要依靠岗位评价来解决,薪酬内部差距应该考虑企业规模、企业文化、企业效益、行业市场薪酬水平等多种因素。 一般来讲,企业...
程序员跳槽要求涨
薪
50%过分吗?
答:
不过分,只要你的技能过关满足非常符合公司的要求,程序员特别是
薪资
在基础水平的时候,涨薪50%是不错的。如果说你本身的薪资已经是行业顶尖了,那这个就有点难度了,毕竟一个职业的薪资是有上限的。
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