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国企还有试用期吗
国企
单位
有试用期吗
答:
国企单位是有试用期的
。我国法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,劳动合同期限满三个月但不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年的,试用期不得超过二个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。国企的试用期长短,是要遵循我国劳...
为什么
国企试用期
半年
答:
因为根据劳动合同法第十九条规定试用期不得超过六个月,也就是半年
。所以就用半年为期限考察员工的工作能力。国企转正后很少会辞退,相比比较稳定。所以也算是铁饭碗,想要进入的人很多,故考察期会相对其他企业要长。国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国...
国企
一般多久转正
答:
国企转正时间如下:
1、一个月左右:如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,试用期不得超过一个月
,那么新员工可能在一个月后转正。2、二个月左右:如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,试用期不得超过二个月,那么新员工可能在二个月后转正。3、六个月左右:如果劳动合同期限在三年以上,或者是...
国企
入职
试用期
是几个月
答:
劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月
。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话,无论是固定期限还是无固定期限的,其试用期限都不能超过六个月。国企正式工入职流程:1、审查新员工的...
国企
一般多久转正
答:
国企一般满一年转正
。国企现在实习学徒期一般是一年,满一年后可以转正为正式在编制内合同制工,即正式工,一般是三年一签合同,满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短,当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月。劳动合同...
法律规定
国企试用期
辞退吗?
答:
法律规定
国企
试用期辞退,发现不符合录用条件,可以辞退。每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工都会
有试用期
,在一个月到六个月...
国企试用期
多久
答:
该
试用期
一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对...
国企试用期
被辞退概率
答:
国企试用期
六个月一般不会辞退,试用半年无特殊情况是不会辞退的,公务员在试用期,如果表现不合格的情况下,会被辞退。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员
有
下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关...
国企试用期
是多长时间
答:
国企
的
试用期
的长短,当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没
有
满一年的,试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话,无论是固定期限还是无固定期限的,其试用...
国企试用期
是一年吗?
答:
国企试用期
不是一年,我国法律规定,试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政...
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