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员工离职说走就走应该有工资么
员工说
不干就不干了,
工资
怎么发?
答:
员工离职
,也是有相关法律规定的,应该提前一个月向用人单位提出申请
说走就走
是不对的,没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果员工以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。
兼职没有签合同
辞职说走就走
给
工资吗
答:
劳动者没有签合同
辞职
时
说走就走
,单位要给
工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据。劳动争议,有证明...
餐饮店
员工说走就走
给
工资吗
?
答:
无论是否正常
离职
,都应当支付
工资
,当然,如果
员工
的离职给您造成了损失,您可以主张赔偿。
没有签合同
辞职说走就走
给
工资吗
答:
法律分析: 没有签合同,
辞职
的时候
说走就走
,是需要支付
工资
的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有签合同
辞职说走就走
给
工资吗
答:
可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
个体户
员工说走就走
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资吗
答:
可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
员工说离职就离职
了扣
工资
合法吗
答:
因此,劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的举证责任由用人单位承担,但用人单位无法定事由克扣劳动者
工资
则涉嫌违法。员工不提前
辞职说走就走
处理方法如下:1、
员工辞职应该
提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题;2、员工私自...
员工
干了4天
说走就走
了怎么算
工资
呢?
答:
如果贵公司碰到这种情况可以按试用期80%的
工资
支付给
员工
,同时办理好
离职
手续。这样就不会有风险了。根据《劳动合同法》相关条款规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位同岗位工资的80%。如果你问到这种情况,估计贵公司没有给员工签订劳动合同,这是很有风险的。不但要签订劳动合同,而且还要把规章制度...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资吗
答:
用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月...
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