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餐饮店员工说走就走给工资吗?
如题所述
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推荐答案 2023-06-17
无论是否正常离职,都应当支付工资,当然,如果员工的离职给您造成了损失,您可以主张赔偿。
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其他回答
第1个回答 2023-06-16
正常辞职,工资不会少。克扣工资,劳动部门投诉电话12333。
相似回答
餐饮店员工
没签合同
说走就走给工资吗
答:
律师解答 能。律师解析 1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职
说走就走
的,用人单位是应当
给工资
的。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付...
...我交了辞职报告我
就走
了能拿到
工资吗?
如果他不给根据劳动法我应该怎...
答:
一、可以拿到工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不依法支付工资的,可依法向用人单位所在地劳动行政部门举报投诉,或依法申请仲裁维权。二、相关规定:1、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
餐饮店员工说走就走给工资吗
答:
法律分析:没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬
,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
餐饮
合同
答:
每迟到一分钟按一元计算,聘用
员工
试用期为一个星期,乙方若被留用者算工资,自己不做或试用期内被开除者不
发工资
,乙方若要辞职要提前一个月交辞职报告,
说走就走
无工资。辞职报告若被批准公司将在下个月的15号审核其在上班时间内有无差错,若有出入甲方有权在乙方工资中直接扣除然后结清所剩工资。甲方对以下员工可...
我是餐厅的一名收银员,已经做了五个月了,想辞职的话需要提前告知
吗?
答:
如果是正规公司这月
工资
一般没问题,你必须提前十五天告知,合同就这么规定的,你不执行就违反合同了,那样就被动了,所以提前告知是必须的,以后怎么办理就看公司的态度了,正规公司都有一套自己的规定按照程序来就可以了,辞职没有什么敢不敢的,你多大了,怕什么,没什么好怕的 ...
我一小
餐馆
老板,请的厨师
说走就走
,我们没有签合同,我该怎么办?
答:
厨房里的人从打荷到厨师长都能自己请,就不会让厨师长控制团队,到时候厨师长一走,整个厨房都空了。骑驴找马,随走随招人。第三种办法还是笼络人才吧,
餐馆
如果能找到一个有人有技术的厨师长就千万要留住,甚至可以让他参股,这种人是真正的宝贝,把厨房统合成一个团队,让老板后顾无忧。
开店期怎么管理
员工
答:
以下是一些店主遇到的
员工
管理过程中的一些情况,我在这为各位店主支招:
店员说走就走
好员工难找 这样的情况在服装店表现的很明显,比如你把所有的情况都解决了,服装店都要开业了,对方却告诉你,不能来上班了;还有就是你正在节日促销期间或者是正忙的时候,你的导购告诉你,“我不干了”要走人,...
为什么现在的年轻人都不喜欢做
餐饮?
答:
2. 工作时间不固定。
餐饮
行业的工作时间通常不太固定,需要根据客流高峰期进行调整,这会影响年轻人的休息和生活。许多年轻人更青睐有规律的工作时间。3. 收入相对较低。餐饮行业的平均收入水平相对较低,特别是对于刚入行的年轻人来说,收入往往难以满足生活需要,这也是许多年轻人不太愿意从事餐饮行业的原因...
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