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员工离职说走就走应该有工资么
自动
离职
公司压着我一个月的
工资
不给怎么办
答:
在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没签合同,
员工说走就走
,导致没人上班,
员工应该
负什么责任?
答:
员工不需要负责任。首先
员工离职
是自愿的,并且没有确立劳动关系,不需要负任何责任,如果签订合同明确规定员工离职需要赔偿金,那可以去劳动局仲裁,一般也不会得到什么赔偿,劳动局偏向员工。
工资
口头说好了,然后又变卦了,现在可以马上
离职走
人
吗
?
答:
劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、...
想
辞职
但是领导不签字,还不让我走,说我走了不给我发
工资
?
答:
完全不用担心他的说词,你可以提交
离职
申请,满一个月以后就可以自动离职,对方不能扣除你的
工资
,这是劳动法明确规定的!1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《...
进厂三天不干了直接走可以吗
答:
进厂三天不干了可以直接走,如果不要工资和离职手续,当然可以走;不过建议还是提前辞职,
工资应该
正常发放的。
员工离职
需要注意以下3点:1、工作不要无疾而终走,要先把屁股擦开清了再走。总不能给公司留一屁股屎
说走就走
,哪家公司都不会轻松地对你放行。就是逼,也要让你把该做的事情做个了解...
和老板发生争执后
离职
,老板不发
工资
怎么办……
答:
虽然是和老板发生争执后
离职
的,那也只能说明你们的工作理念不同,老板应当支付你因劳动的付出而欠你的
薪资
,这是公司和你的劳动关系中,公司应该遵守的义务,而且是需要在你办理离职的时候就支付你,当然,另有规定的,可以按照你们的协商来。协商也拒不支付的,你就只能找人社局等管理你们当地劳动关系...
对于“
说走就走
”的
员工
,作为领导该如何应对?
答:
员工
突然
离职
除非有及特殊的情况外,都是不满公司待遇问题。所以,已经走了一个好员工,就一定不要让别的好员工再走,该涨
工资
涨工资,该改善待遇改善待遇。一个公司要想积极发展,好的老员工是不能舍弃的。否则,如果你公司能坚持住,最多也就是个“黄埔军校”,培养人才的地方,公司不会有大的发展...
如何看待
辞职
时候一声不吭
就走
人的
员工
?
答:
潇洒任性。这种
员工
会想,我工资不要了,我
说走就走
。这是明显的一种不成熟。很多公司对于
离职
会有一定的要求,要提前多少天写申请,以便于公司的
人员
安排。不按程序来就要扣工资等等。有些员工可能就会想,不
要工资
了,现在就走。如果真有什么特殊情况,那么可以说清楚,即便公司制度在那,工资实在是...
没有
辞职就
不干了,老板不给
工资
怎么办?
答:
没有
辞职就
不干了,老板不给
工资
怎么办,要看你干了多久,如果干时间长了可以找老板谈谈,如果不给可以通过劳动仲裁维护自己权益,如果没有干几天,估计干的工资还不够扣的,所以老板不会发工资。
离职说走就走
可以拿
工资吗
答:
请协商解决吧,
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