如题所述
没有签合同辞职说走就走，有拿工资的可能
，单位必须在员工离职时足额支付员工工资，如果单位拖欠员工工资，是可以向劳动监察大队投诉维权的，或者申请劳动仲裁
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，辞职提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位，到期交接工作即可，工资是员工付出劳动后应得的酬劳，是劳动的回报，当然可以要求支付
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