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员工离职公司不放人怎么办
多次向
公司
提
离职
,但就是
不放人
,该
怎么办
?
答:
多次向公司提
离职
,但就是不放人,该
怎么办
?一、提出离职,但
公司不放人
,合理吗?实际上,大家在生活当中经常遇到这样的事情,那便是你要走,而领导干部及其领导的领导,都是会万般挽回。站在他们的观点来看的话,培养一个人不容易,并且惹人都不容易,可以留有老
员工
当然好。可是,对方看到你态度...
想要
辞职
领导
不放人怎么办
?
答:
1、可以在到时间之后直接
离职
。2、劳动者
提出辞职的
,不论单位是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。3、但是,处于对
公司
利益的保护,防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益,劳动法规中提出了解除劳动合同的条件:(1)试用期
员工
必须提前三日通知用人单位,试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位...
提出
离职公司不放人
,可以走吗?
答:
首先,提出
离职公司不放人
,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人,无非是暂时找不到接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...
劳动合同到期后,
公司不放人怎么办
答:
申请劳动仲裁,
公司
违法,劳动合同到期终止,劳动者可以
离职
,不需要单位的同意。用人单位应当在终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,不按时办理的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
员工
要
辞职
,单位
不放人
,
怎么办
?
答:
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;3、劳动者违法
辞职的
...
提前三十天
辞职公司不放人怎么办
答:
劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,
公司不放人
不影响劳动者
离职
。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果劳动合同到期,自己不续签要走人,但
公司
又拖着
不放人
,
怎么办
?
答:
如果劳动合同到期,自己不续签要走人,但
公司
又拖着
不放人
,
怎么办
?根据法律规定,劳动者又不打算续签的情况下,劳动者可以自行
离职
,只要把自己手头的工作交接清楚,办理完交接手续即可。公司是没有权利强行留用劳动者的。如果劳动者继续在该公司工作,那么,劳动者与公司之间视为又重新签订建立了劳动关系...
辞职
一个月
公司不放人怎么办
答:
辞职了
一个月了
公司不
批的,如果是书面向公司递交了辞职报告的,则一个月之后自行
离职
即可,不需经过公司的批准。如果没有书面同时公司的,则需要重新以书面形式通知公司自己要辞职,然后等三十天后即可自行离职,不需要公司批准,提出了离职,但并不等于有证据证明自己提出过离职。很多劳动者声称已经提前一...
递交了
辞职
报告,但是领导不签字
不放人
,该
怎么办
?
答:
依据小鲁意见反馈的情形看来,他在技术性机构也属于一名技术骨干职工,现阶段都还
没
谁可以立刻接任其工作中,而且有一个至关重要的新项目恰好是他在参加。一旦技术骨干
员工辞职
,
企业
一定会遭受一些不良影响。而做为他的领导,也许也会遭遇来源于企业领导层的工作压力。这类情况下,领导不给签名
放人
也是...
劳动合同到期后,
公司不放人怎么办
?
视频时间 00:38
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