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员工离职公司不放人怎么办
辞工到期工厂
不放人怎么办理
?
答:
1、
离职公司不放人
,劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法
办理离职
手续,公司不得拒绝。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位...
辞职
一个月
公司不放人怎么办
?
答:
一般
公司不放人
走就那么几个理由,一个是未找到合适的人员,二是
辞职人员
有些账目或者业务问题没有结交清楚,当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据,比如提交辞职报告的证据,工作交接清楚的证据,然后和公司协商。如果用人单位就是不放人,且还会用扣工资等形式为难你,...
想调走,领导
不放人怎么办
?
答:
如果您想调走,但领导
不放人
,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为
公司
贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
员工离职
,领导
不放人
,也不升职加薪,员工该
怎么办
?
答:
员工
需要明确自己的工作需求,最好能够做出适合自己的选择。在员工提出
离职
的申请之后,如果
公司
内部本身没有合适的人选代替相关员工的工作,有些领导可能会出现
不放人
的行为。在这种情况之下,员工最好能够坚定自己的离职申请,如果员工能够提前30天向公司正式提出申请,在30天结束以后,不管公司是否找到了相应...
提了
辞职
申请
公司不放人
且不结清工资该
怎么办
答:
法律分析:用人单位拒不允许
员工离职
且不结算工资的,劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职
到期了
公司不放人怎么办
答:
法律分析:根据我国劳动法以及相关司法解释的规定,劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位批准。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工
提前一个月申请
离职
,
公司不放怎么办
答:
法律分析:
员工
提前一个月申请
离职
,
公司不放
的,员工依然可以与公司解除劳动关系。根据我国法律规定,员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否
放人
,员工都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
辞职
单位
不放人
答:
法律上
没
有年休必须要提前一个月的明文规定。用人单位可以在国家年休假规定的框框下制定相关的实施办法,“提前一个月申请”应该是你单位根据自己生产经营情况的要求制定的规定,没有与国家年休假规定的任一条款相冲突,因此,它不算是违法条款!劳动法规定:试用期
员工辞职
须提前3天通知用人单位,正式...
辞职公司不放人
,不结工资
怎么办
?
答:
保留这个证据。不管他批不批
辞职
,就可以正常
离职
了。除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条...
想
辞职
单位
不放人怎么办
?
答:
如果你给领导递交了
辞职
报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使领导不批准你
离职
,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,老板不让你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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