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员工离职公司不放人怎么办
已经提前递交
辞职
信了,
公司
还是不肯
放人怎么办
?
答:
你提前辞职,要明确的说,你要表明
辞职的
坚定心,不给一点回旋余地,打消领导挽留意图。另外,要表明与
公司
好聚好散,不要弄到最后大家都不愉快,不欢而散。老板知道我是铁了心的离开,催促办公室办了
离职
手续。对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人...
辞职公司不放人
不结工资
怎么办
?
答:
《劳动合同法》第十建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
军工单位,想要
离职
,单位却死死
不放人
,
怎么办
答:
如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工,无需提前书面申请的...
我在试用期
辞职
,单位
不放人怎么办
?
答:
提交书面的
离职
申请,保留好相关的证据资料(包括邮件等)。2,明确向
公司
领导表明你必走的决心,不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。3,好好的向公司领导说的的,这个领导也是人,不会刻意去刁难任何一位下属的。4,如公司坚决不同意开具离职证明,向当地劳动监察部门投诉,一般会有效果的。
想要
离职公司不放人
,老板连离职申请都不让我写该
怎么办
?
答:
也就是说,劳动者根据《劳动合同法》规定提前30日书面通知用人单位,试用期内提前3日通知用人单位,按规定履行了提前告知义务,提前告知期满后,即可解除劳动合同,用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同手续,不得以任何理由强行留下
员工
继续工作。如果用人单位故意拖欠工资不给、或者违反规定未向劳动者出具...
我向
公司辞职
已经有一个多月了,我要走,
公司不放人
,也不给我结工资,我...
答:
《合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。综合上述法律规定,你在试用期只要提前三天以书面的形式通知用人单位,并注意收集书面
离职
的相关证据,他就是不批,你只要过3天直接要求他付工资,他要是不付...
试用期
辞职不放人
还威胁不发一分钱工资
答:
2 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它
没
有强制性,只能到
公司
去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。3 第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先...
我
辞职
到时间了
公司不放人
,我该
怎么办
答:
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。如果用人单位...
想
离职
,老板
不放人
也不退押金!该
怎么办
?
答:
劳动者拥有预告解除权,可以提前三十天书面通知用人单位。试用期,提前三天通知即可。用人单位不得要求提供担保,或者交纳押金,可以向劳动行政部门投诉。行使预告解除权,到期劳动合同自动解除,不需要用人单位同意,并且用人单位不能克扣劳动的的劳动报酬。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
提前一个月
辞职
,领导不肯
放人
,
怎么办
答:
个人认证用户 社保小达人 采纳数:73 获赞数:658 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 提前一个月辞职,老板说明天不用上班,还能拿到工资吗? 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 更多回答(1) 其他类似问题 2011-05-20 提出
离职公司不放人怎么办
? 958 2016-12-23...
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