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员工离职不签离职协议
自动
离职 没
有签劳动
合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动
离职
的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
辞职不签字
怎么办?
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位的领导
签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
离职没签
解除劳动
合同
有影响吗
答:
一、
辞职不
解除劳动
合同
的影响有什么?辞职不解除劳动合同的影响主要是原来的公司可能会继续给你交保险,但对你下一份工作是非常有影响的:1.若你进了下一份工作,你的社保需要由下一个单位负责;2.未解除劳动合同,下一个单位可能不会和你
签署
新的劳动合同,对未来事业有影响。
离职时公司要求
签离职协议
,可以
不签
吗?会不会影响工资发放。_百度知 ...
答:
可以,不会影响。是属于单位单方面解除劳动
合同
,无论是否同意,单位都要解除的,所以,这样的时候,
签字
与否,并不能改变事实。当然,如果单位在
离职
单上写明白了,是“辞退”,签字也无妨。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的;严重失职...
离职时必须
签离职协议书
吗
答:
员工离职
时并不一定需要
签订离职协议书
,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
主动提出
离职没
有签劳动
合同
答:
一、
员工
未签劳动
合同
主动
离职
怎么办?未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的...
兼职
辞职
时
不签离职协议
会有后果吗?
答:
兼职
辞职
时
不签离职协议
会有后果。可能有后续问题。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门...
用人单位让试用期两个月的
员工离职没
有
签离职合同
合法吗?
答:
试用期内
没签合同
就随时
辞职
的这种行为显然是不合法的,绝大多数公司规定的试用期的时间可能都是一个月,如果说在一个月的试用期之内,公司还没有来得及签合同,
员工
想要跳槽的话应该提前三天就通知用人单位的,不能
离职
当天才和单位打招呼。一、试用期没签合同随时辞职是否合法?1、试用期没签合同随时...
员工
自愿
辞职
,写了辞职报告,但
不签
解除劳动
合同
怎么办?
答:
员工
提前30天以书面形式通知用人单位辞工,试用期内提前3天辞工,到时即解除劳动关系。《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
饭店工作
人员
随便
离职
,
没签
劳务
合同
,有哪些后果
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公...
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