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员工离职不签离职协议
自愿
离职
,在职两年不到,
未签合同
,未交社保,公司该怎么赔付?
答:
关于仲裁时效的问题,如果在工作期间,企业存在拖欠工资问题时,申请仲裁是没有时效限制的。如果已经
离职
,仲裁申请时效为一年。如果单位没有和你签订劳动合同,这个肯定是违反相关规定,没有签订劳动合同就代表你不受劳动的保护,一般公司都会有法律顾问等,他们对这个都是比较了解,至于为哪样
没有签订合同
,...
员工合同
到期不续签 要
签离职协议
吗?
答:
可以签也可以
不签
。如果你需要
离职
证明的,就要签了,否则影响你享受正当权益。如果权益没有影响,那不签也无所谓。因为在公司工作一定时间,如果离职是有补偿的。不签你可能拿不到补偿,公司肯定是少给一个就能省点支出。
没签订
劳动
合同
,可以直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
辞职
到期公司不让走怎么办
视频时间 01:25
员工不签合同
也不
离职
,如何处理
答:
不签
劳动合同不给
辞职
怎么办?日常工作中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。劳动合同是保护双方权利和义务的法律依据,按照法律规定,用人单位需要在规定时期内与
职工签署
劳动合同。那么,不签劳动合同不给辞职怎么办?
没有合同
,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不...
被辞退需要
签离职协议
吗
答:
辞退
员工
需要
签协议
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在
离职
时需要和单位
签订
《解除劳动
合同协议书
》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得赔偿金主要有以下途径:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。2...
没签合同离职
需要写
辞职
报告吗
答:
对擅自
离职
的,以旷工论处,可按照《企业
职工
奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
没签合同
被辞退怎么赔偿?按照...
没签订
劳动
合同
可以直接
辞职
走人吗
答:
法律主观:用人单位未与劳动者 签订劳动
合同
的,劳动者是不能马上
辞职
走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动...
未签订
劳动
合同
可以直接
辞职
走人吗
答:
没签
劳动合同可以随时
辞职
走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,
没有签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...
没签合同
可以随时
离职
么?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。”
员工辞职
需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果
未签
合劳动同...
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