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员工离职不签离职协议
员工
拒绝
签离职协议
怎么办
答:
员工主动
离职不签离职协议
是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。
员工没
有...
员工不签离职协议
怎么办
答:
员工主动
离职不签离职协议
是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。
员工没
有...
离职没签
解除劳动
合同
有影响吗
答:
有影响。
辞职不
解除劳动
合同
的影响主要是原来的公司可能会继续给你交保险,但对你下一份工作是非常有影响的:1.若你进了下一份工作,你的社保需要由下一个单位负责;2.未解除劳动合同,下一个单位可能不会和你
签署
新的劳动合同,对未来事业有影响。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种...
辞职没
有
签离职
单,可以直接走吗?
答:
用人单位未与劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
离职时公司要求
签离职协议
,可以
不签
吗?会不会影响工资发放。_百度知 ...
答:
可以,不会影响。是属于单位单方面解除劳动
合同
,无论是否同意,单位都要解除的,所以,这样的时候,
签字
与否,并不能改变事实。当然,如果单位在
离职
单上写明白了,是“辞退”,签字也无妨。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的;严重失职...
兼职
辞职
时
不签离职协议
会有后果吗?
答:
兼职
辞职
时
不签离职协议
会有后果。可能有后续问题。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门...
员工辞职不签离职
证明,违法吗?
答:
是合法的。公司单方面辞退
员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。
离职
证明乱写的,可以不予
签字
确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
签了
辞职
报告
没签离职协议
公司不发工资合法吗
答:
不合法,用人单位不得克扣工资,如果劳动者
离职
,用人单位应在离职日结清工资,或者下个发薪日发放。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
没签订合同离职
时需要签劳动关系解除
协议
吗
答:
在劳动合同到期后,
员工
不想续签的,可以提出解除合同,单位人事部批准后办理
离职
手续。一般来说正规单位都会要求签订一份解除劳动
合同协议
,这也是防止发生劳动纠纷的重要手段。但是这个程序不是必须的。如果员工提出
不签
也是可以的,没有强制性。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当...
员工
被辞退
离职
报告
不签字
有什么后果?
答:
员工
被辞退是属于用人单位单方面解除劳动
合同
的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有
离职
报告,因此是不需要
签字
的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。 作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同...
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