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员工离职不签离职协议
没签合同离职
需要写
辞职
报告吗
答:
对擅自
离职
的,以旷工论处,可按照《企业
职工
奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
没签合同
被辞退怎么赔偿?按照...
工作一年了,
没
有
签订
劳动
合同
,可不可以自动
离职
?
答:
工作一年了,没有签订劳动
合同
,可以要求公司签订劳动合同,即使
不签
法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动
离职
呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同
员工签订
劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
没签合同
可以随时
离职
么?
答:
用人单位
不签
劳动
合同
的法律责任 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁。二、若签了合同,...
公司没有
签订
劳动
合同
,
员工
自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
一、公司用工满一个月的,
员工
可以主张未
签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,从而被迫自动
离职
的,可以主张一年...
公司
没签合同
给我,
离职
需要办手续吗
答:
公司
没签合同
给我,离职需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。没签劳动
合同员工辞职
办理的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时
离职
,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与单位不协商或是协商...
没签订
劳动
合同
可以直接
离职
吗
答:
没签订
劳动
合同
可以直接
离职
,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签
劳动合同的风险如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会...
没签
劳动
合同离职
需要多久可以离职
答:
5.公司不能因为
员工没
有通过试用期而解雇他们。劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是
不签
劳动合同就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。未依法...
没签合同离职没
提前一个月扣1000工资
答:
没签
劳动
合同
的
员工离职没
有提前申请
辞职
就离职被公司扣罚1000元工资,是属于正常的公司规章制度所规定,责任在于你自己违反了公司规定,辞职需要提前一个月给公司申请经领导同意后才能办理离职手续,才能走人,擅自离岗是会被扣工资的!
没签合同辞职
需要办理
离职
手续吗?
答:
3、
没
有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。并且,未
签订
劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《...
没签合同
可以随时
离职
么?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有
签订
劳动合同可以随时
辞职
,
员工
可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章...
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