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员工消极怠工开除
员工消极怠工
辞退需要赔偿吗
答:
根据我国法律相关规定,
员工消极怠工
被公司辞退是不需要补偿的,消极念工尾于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工并且无需支付经济补偿金应根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规制度...
员工消极怠工
辞退需要赔偿吗
答:
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员工消极怠工
辞退不需要赔偿。根据我国法律相关规定,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿并且无需支付经济补偿金。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。有以下情况下可以对员工进行辞退
开除
:1、违反劳动纪律,经常迟到...
公司许多老
员工消极怠工
,坐等辞退赔偿,怎么办?
答:
给你点建议:你们公司可以先从完善公司的规章制度做起,把一些行为作为违反公司规章制度的做法来认定,这样公司在辞退以上
员工
时就会有了一定的规章制度依据。另外,建议公司完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿...
如何消除
员工消极怠工
答:
员工消极怠工
公,公司可以解除劳动合同。使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据:1、比如公司交付的某个项目,因为员工消极怠工,没有按时完成,给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处:一是项目责任书,二是项目的进展汇报书,三是项目没有按时完成的后果。2、单位要有对劳动者进行培训...
公司想要以
消极怠工
为由与我解除合同。
答:
公司想要以
消极怠工
为由与劳动者解除合同,是根据我国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,劳动者如果不服,可以向人社局劳动科提出申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工
上班不做事被辞退需要补偿吗
答:
员工
上班不做事被辞退不需要补偿。具体要看所谓“工作期间不干活”的表现形式和公司规章制度的规定。如果属于
消极怠工
达到严重程度,应属严重违纪或者严重违反规章制度,单位可以辞退不给予补偿;反之,单位可能涉及违法解除,你可以主张赔偿金劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章...
员工消极怠工
公司怎么处理?
答:
1.
员工
是否存在
消极怠工
形为,是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为,也有可能被仲裁庭和法院认可。2.要求员工写认错书、检讨书、保证书等,但难度较大。3.由其他员工(最好三人以上)证明,形成书面材料。4.法律、法规并未规定记几次大过可以辞退员工,但可由规章制度作出规...
如何辞退
消极怠工
、违规的
员工
?
答:
1,制定规范的,符合劳动法以及自身公司特点的规章制度;2,一部对
员工
有约束力的规章制度,必须具备一,不违法法律法规;二,通过民主程序制定,将设计到员工切身利益的问题,直接告诉其员工;三要求劳动者签字确认,并进行公示;3,建议对于这样的员工,公司要进行沟通,进行协调,进行教育,对于教育以后...
员工
上班不干活,按劳动法如何处置。
答:
使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目,因为
员工消极怠工
,没有按时完成,给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处:一是项目责任书,二是项目的进展汇报书,三是项目没有按时完成的后果。其次,单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的...
员工
因薪资问题
怠工
2天,公司可以以违纪辞退么?
答:
员工
因为工资的问题怠工两天,公司是可以辞退的。
消极怠工
属于严重违反了用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工。
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