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员工消极怠工开除
公司许多老
员工消极怠工
,坐等辞退赔偿,怎么办?
答:
给你点建议:\x0d\x0a你们公司可以先从完善公司的规章制度做起,把一些行为作为违反公司规章制度的做法来认定,这样公司在辞退以上
员工
时就会有了一定的规章制度依据。另外,建议公司完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是...
公司许多老
员工消极怠工
,坐等辞退赔偿,怎么办?
答:
给你点建议:\x0d\x0a你们公司可以先从完善公司的规章制度做起,把一些行为作为违反公司规章制度的做法来认定,这样公司在辞退以上
员工
时就会有了一定的规章制度依据。另外,建议公司完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是...
如何辞退
消极怠工
、违规的
员工
?
答:
1,制定规范的,符合劳动法以及自身公司特点的规章制度;2,一部对
员工
有约束力的规章制度,必须具备一,不违法法律法规;二,通过民主程序制定,将设计到员工切身利益的问题,直接告诉其员工;三要求劳动者签字确认,并进行公示;3,建议对于这样的员工,公司要进行沟通,进行协调,进行教育,对于教育以后...
如何合理处理
消极怠工
的
员工
答:
1.
员工
是否存在
消极怠工
形为,是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为,也有可能被仲裁庭和法院认可。2.要求员工写认错书、检讨书、保证书等,但难度较大。3.由其他员工(最好三人以上)证明,形成书面材料。4.法律、法规并未规定记几次大过可以辞退员工,但可...
员工开除
处罚
答:
《国务院企业
职工
奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一) 违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,
消极怠工
,没有完成生产任务或者工作任务的;(二) 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥, 或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响...
员工
上班不干活按劳动法应该如何处置?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目,因为
员工消极怠工
,没有按时完成,给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处:一是项目责任书,二是项目的进展汇报书,三是项目没有按时完成的后果。\x0d\x0a\x0d\x0a...
消极怠工
公司
开除
处理通知囊个写
答:
开除
通知书
员工
应在公司工作中态度不认真,屡犯公司规章制度,很少能完成每日工作量,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响,对此,经公司研究决定,给予 解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。特此通知
试用期内
员工
延误工期并迟到,
消极怠工
,扣工资合法吗
答:
合法。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
公司女职员怀孕后
消极怠工
,请问公司是否有权
开除
该
员工
?
答:
按《劳动合同法》第四十二条,女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果怀孕女职工违反《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。以怀孕为由,
消极怠工
、随意不来上班是不对的。当然,还是先以...
怎么证明
员工消极怠工
答:
法律主观:处理
消极怠工
的
员工
的办法:对于消极怠工的员工,用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作或违反规章制度的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人...
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