员工消极怠工公司怎么处理？

Question

员工消极怠工，在原来的岗位不愿意做，给他调岗位也不去，公司劝其自动离职他不干，说请假休息！真气人！就想要公司开除他 好补偿他

Answer 1

员工消极怠工公，公司可以解除劳动合同。

使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据：

1、比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。 

2、单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训，做好培训签到，如果是调整工作岗位，则做好岗位调整签字手续。之后再行观察，需要证明第二次不胜任工作。

3、单位需要支付N+1的额外费用，包括经济补偿金和替代通知金。千万不要提前30天通知解除，夜长梦多。 

4、如上班期间不干活，长期访问与工作无关的网页，多次离开座位，与他人长时间聊天，甚至长时间离开办公场所，办理私事等。 

5、单位不需要支付额外费用，可以在证据确凿后立即辞退。 

Answer 2

1、坚持用制度管理。有制度按制度处理，没有制度要完善制度，必须将某些不良行为纳入公司内部制度制裁的范围。
2、宁愿补偿也要坚决辞退。舍不得补偿金而勉强留人，得不偿失，对公司的管理会造成十分消极的影响。

Answer 3

个人认为，很多东西都有两面性，企业的管理有可能有问题，但也不排除个别人别有用心，所以二楼的话太过断章取义了。很多人可能不认同杀一敬百的方法，但不得不说那也是一种手段，当然我不是说要你做杀一敬百，意思是要针对企业的实际情况，是制度有缺陷，还是管理有问题呢，对症下药，不是所有头痛都是吃感冒药滴。

Answer 4

说明你们公司的内部制度和人力资源管理能力低下。

Answer 5

1．员工是否存在消极怠工形为，是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为，也有可能被仲裁庭和法院认可。
2．要求员工写认错书、检讨书、保证书等，但难度较大。
3．由其他员工(最好三人以上)证明，形成书面材料。
4．法律、法规并未规定记几次大过可以辞退员工，但可由规章制度作出规定，但因为贵公司原规章制度并未写明记几次大过可以辞退员工，只有罚款处罚：大过一次,罚人民币50元，罚款转入员工福利基金。所以，如果要确定记几次大过可以辞退员工，也只能在规章制度中予以说明。也需职工代表签名、公示。
5．如果规章制度里面有写明记大过几次可以辞退员工，公司可不负经济赔偿责任，但薪水应按时发放。但也不能在规章制度里面写，记大过一次就辞退，否则即使经职工代表签名、公示，也不会被仲裁庭采纳，会被认定不合理。本回答被网友采纳