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员工消极怠工开除
因
员工消极怠工
造成公司严重损失
答:
法律分析:
员工消极怠工
公,公司可以解除劳动合同。公司到时是可以以严重违纪为理由解除该劳动者。但是,这个要求公司有完善规范的规章制度,另外要求与该劳动者进行面谈培训进行录音取证。如果对方还是不改正,则在履行相关的法律程序之后可以解除该劳动者。单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果...
消极怠工开除
会赔偿吗
答:
消极怠工
属于严重违反了用人单位的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同,不用给予
员工
赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
消极怠工
的
员工
怎么处理
视频时间 01:24
员工消极怠工
辞退需要赔偿吗
答:
员工消极怠工
辞退不需要赔偿。【法律分析】根据相关法律条例依据,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退...
员工消极怠工
辞退需要赔偿吗
答:
员工消极怠工
辞退不需要赔偿。【法律分析】根据相关法律条例依据,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退...
员工消极怠工
辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:根据我国法律相关规定,
员工消极怠工
被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工并且无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
员工消极怠工
辞退需要赔偿吗
答:
员工消极怠工
被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。员工消极怠工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。认定员工违纪,必须依据合法...
员工消极怠工
辞退需要赔偿吗
答:
员工消极怠工
被辞退不需要赔偿。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。员工不做事想被辞退会没有赔偿的。因为单位可随时辞退...
员工
不做事想被辞退有赔偿吗
答:
一、员工不做事想被辞退有赔偿吗1、员工不做事想被辞退会没有赔偿的。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,
员工消极怠工
并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华...
怎么处理
消极怠工
的
员工
答:
想办法证明其无法证人工作或者违反规章制度即可,一定要做到有理有据。《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定,劳动者...
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