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员工提辞职后多少天可以走
提交
了辞职
申请书,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动...
孕妇
辞职
需要提前一个月吗
视频时间 00:50
员工辞职
需要提前
多少天
答:
员工辞职
无需提前告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
员工
在递交
辞职
报告
之后
,可否反悔
答:
递交
辞职
报告
后多少天可以离职
劳动者提前30天通知用人单位(试用期提前3天通知用人单位),即可解除劳动关系,这属于无条件解除。
员工
当天递交辞职报告当天走单位怎么处理 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
劳动法
辞职
要提前
几天
答:
提前三十天,试用期提前三天。
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以
随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商...
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
主动
离职
:是
员工
主动要求解除劳动合同的一种行为,主动
辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职,也被称之为预告辞职,有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同,就可以解除,这种的公司无需给予任何的经济补偿。如果是用人单位出现
了
有过错辞职...
员工
当天递交
辞职
报告当天走单位怎么处理
视频时间 01:15
想
辞职
当天就走人 工资能拿到吗?
答:
财务部审核无误再通过银行发放至个人工资卡上。其实正规
辞职
应当提前至少一个月写申请,也好让单位找人接替。你辞职当天就打算走人已经很仓促了,工资马上也算不出来,大致是拿不到的。但是如果像电视剧里那样是被老板炒鱿鱼了,老板直接一句去财务结算工资,特事特办的话没准可以拿到。
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
没过试用期...
辞职
需要多久?
视频时间 01:11
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