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员工提辞职后多少天可以走
试用期内
可以
随时
离职
吗?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
新
员工
干
了
十多天不想干了,要他提前一个月写
辞职
书到期
后走
合法吗?
答:
如果新
员工
还在试用期,那提前三天通知用人单位,到时就可以结算工资走人。如果已过
了
试用期,想
辞职
,应该是提前 30日向单位提书面辞职书,到时就可以结算工资走人。
提前一个月告知领导
辞职
,并交辞职报告合理吗?
答:
员工提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让员工一个月
后走
,是否合理?是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就
可以了
,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么
员工可以
申请劳动仲裁进行维权。
劳动法规定试用期
员工辞职
需要提前
几天提出离职
申请,交接的时间为多长...
答:
1、劳动法规定试用期
员工辞职
需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
提了离职
就走有什么后果
答:
。综上所述,劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交
辞职
信后立即
离职
违反了《劳动法》和《劳动合同法》。而且未能向用人单位进行交接,造成用人单位损失的,用人单位公司最多可要求
员工
赔偿工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】...
我6月23号
提出
的
辞职
,但是我口头又说等7月1号走,我现在想23号走,可
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30
天提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职
信交
了之后
还需要继续上班吗
答:
辞职
信虽然代表者你自由了,但是在交
了以后
也是还需要继续上班的。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式
员工
需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然,要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、
员工提出辞职后
反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面...
试用期
辞职
需要提前
几天
?
视频时间 00:51
试用期
员工辞职
,公司规定按流程走,星期五填写辞职申请后15
天离职
,不...
答:
这样的流程不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
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