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员工提辞职后多少天可以走
我
辞职
当天就
可以走
么?
答:
按照《民法典》规定,
员工辞职
应该提前30天通知用人单位,并办理好交接手续。辞职当天就走,不仅会给原单位带来不利影响,也会给自己的职业生涯带来不好的影响。所以应该按程序办完
离职
手续后再走。
我
辞职
当天就
可以走
么?
答:
除非经过用人单位同意当日
离职
,否则劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各...
员工提出离职
公司
可以
同意立即解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工提前30
天提出
解除劳动合同,不管公司同不同意都
可以走
人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝
员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意
员工走
人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
员工
申请
辞职
30天内,公司
可以
让员工提前
离职
吗?
答:
对于
员工提出辞职以后
,只要公司同意离职,没有规定说是立即走还是必须
多少天
后才离开,一切以用工方实际情况为准。提前30天申请离职,单位如果认为工作交接完毕或者继任者已经到位并履行职责或者认为该岗位不重要,可以提前走人。提前30天的目的是为公司招人,交接工作留出的时间,防止工作出现断档。在这30天...
提出离职了
,但要一个月之后才
可以走
,这件事合理吗?
答:
当然是非常合理的,因为你
提出离职之后
也需要别人来接替你的工作,公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。
提出辞职后
,多久
可以离职
?
答:
对于你来说,只要你提前履行了通知义务,那么到期你就
可以走
了。2、既然是
离职
,那么工作交接非常重要,也是
员工
的义务。所以我们必须要做好工作交接,如果公司不安排接替者,或故意不让你交接,你得收集证据,证明不是你的原因。比如,你可以通过邮寄的方式告知公司应在
多少天
内安排人员与你交接工作。3、...
...把
辞职
报告交过来了,还没到辞职时间,公司是否
可以
提前让
员工走
...
答:
这个是可以的,30天只是个范围值,如果提交报告当天就批准
了
,就可以当天
离职
的。对于那些不想让你离职的公司,30天是劳动法赋予劳动者强制离职的最后期限,不管他是否批准离职,在你提交报告30天后就可自动离职,不需要承担任何劳动赔偿和违约风险。
员工
提交
辞职
报告后,20多天了,一直没有办交接手续,我们
可以
直接到劳动...
答:
(但要求的是书面),除了法律法规以外的另行规定(竞业限制、脱密性的岗位、培训服务期)类似于这类
员工
,单位可以到30天后给予办理退工,但一定要保留好员工的
辞职
报告,保留好证据。另外可以发一封通知给员工,要求他尽快来办理交接手续。和开具退工单给他。但操作上要柔和些。
工厂
辞工
要一个月
以后
才能走人怎么办?
答:
工厂
辞工
要一个月
以后
才能走人怎么办? 劳动法有明确规定,因而单位要求合理, 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工
向企业
提出
单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不...
提出离职
一个月后才能走,合理吗?
答:
员工提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让员工一个月
后走
,是否合理?是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就
可以了
,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么
员工可以
申请劳动仲裁进行维权。
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